是不是有很多人不懂公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？我們可以來看看這個(gè)問題。如何判斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是很簡(jiǎn)單的，而涉及到這個(gè)問題的時(shí)候，就要先查閱資料和相關(guān)法律法規(guī)，來確保做得正確。通過一定的求證和查閱，才可以讓你在面對(duì)此類問題的時(shí)候保持理智，不犯低級(jí)錯(cuò)誤。

一、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。

二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/p>

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(也就是我們常說的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償)：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

五、如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

是不是已經(jīng)清楚了公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？其實(shí)經(jīng)過查閱資料和法規(guī)不難發(fā)現(xiàn)，這個(gè)問題的答案是顯而易見的，這就要求我們平時(shí)要多關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，以便于我們理解這個(gè)問題。同時(shí)，在面對(duì)此類狀況的時(shí)候，不要慌張，有問題及時(shí)查閱資料，不要聽信他人和不專業(yè)人士，保持清醒的頭腦才是解決問題的根本。