不知大家是否知道或者了解過停薪留職，停薪留職簡單的說就停止工資的發放，保留職位不變，等待停薪留職的期限滿以后就再重新到原來的崗位工作，但是停薪留職需要辦理手續的，這里面就包括停薪留職合同，在合同中細化了停薪留職的具體情況，對于停薪留職期間的責任和義務進行明確，確保期滿回來能夠及時的進入工作崗位，但是具體的停薪留職是怎么回事，可以到本文了解一下。

一、停薪留職合同的參考范文

停薪留職合同

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務：____________________

乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.

根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問

題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀

職業，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，

特訂立本合同，以便共同遵守.

一，　停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______

日止，共為____年.

二，　停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡.

二，　停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件

是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單

位工作時，按調整后的工資級別執行.

三，　停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人

自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

四，　停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等

待遇.

五，　停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每

月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

六，　停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以

處理.

七，　停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲

條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除.

八，　停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方

按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以

按自動離職予以處理.

九，　本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，

按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.

十，　其它：____________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更

或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充

規定，補充規定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，交____主管

部門，(如經公證，應交公證機關)······各留存一份.

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

九____年____月______日

二、應該如何辦理停薪留職

(一)停薪留職的對象

停薪留職的對象，主要是企業中富余人員、企業的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉創辦、領辦企業特別是到鄉鎮企業、貧困地區從事科技開發、承包、興辦開發性企業的，也可以停薪留職。

(二)停薪留手續的辦理

1、要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

未經批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。

2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關于進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富余人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規定處理。

(三)停薪留職期間有關問題的處理

1、工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標準工資作為檔案工資保留。

2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額(含個人繳納部分)，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。

4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。

職工停薪留職后自謀職業的。如發生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費用原單位按有關規定發給。

5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批準后續訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。

6、職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

停薪留職涉及到用人單位和員工雙方的利益，因此必須在停薪留職的合同中對于雙方在此期間的責任和義務進行明確，確保不因停薪留職導致任何一方的利益不受損，確保大家的合法權益都能過得到保障，當然這一切都需要一份規范的合同來約束，因此，大家很有必要起草好合同。