用人單位在試用期內(nèi)辭退員工的，并不是一定就會(huì)支付員工補(bǔ)償。只有在符合法律規(guī)定的情況下，如用人單位違法辭退員工，那么才會(huì)支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償。下面，就請(qǐng)跟隨律霸小編一起了解一下試用期辭退員工補(bǔ)償方法的內(nèi)容吧。

勞動(dòng)者在試用期被辭退的補(bǔ)償方法如下：

1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項(xiàng)規(guī)定之情形。

公司讓你辭職可能是個(gè)“陷阱”，你如果向公司提出辭職申請(qǐng)，將拿不到任何補(bǔ)償;因此，你無論如何也不能主動(dòng)提出解除合同或辭職，或者與公司協(xié)商好補(bǔ)償金后，再辭職。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。綜上，你只能獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。

相關(guān)知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

為了保障勞動(dòng)者的合法利益，法律規(guī)定用人單位不能隨意辭退勞動(dòng)者，否則的話就要承擔(dān)法律責(zé)任。這里的法律責(zé)任一般就是對(duì)勞動(dòng)者做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限計(jì)算，滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你對(duì)此還有疑問的話，可以向律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求法律幫助。