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寧波
員工在試用期想辭職怎么辦
從《勞動(dòng)法》中關(guān)于試用期的期限規(guī)定來看，對(duì)于試用期的期限，其實(shí)往往受所簽訂的勞動(dòng)合同的期限影響，當(dāng)然另一方試用期期限也是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，不能將二者區(qū)分來。法律中明確規(guī)定，單位若與勞動(dòng)者約定了試用期的，那么試用期的期限最長(zhǎng)是不能超過6個(gè)月。當(dāng)然，那種只約定了試用期的，一般試用期的期限就會(huì)視為勞動(dòng)合同的期限。
而在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者其實(shí)尚不算單位的正式員工，因而在各方面的福利待遇可能就相對(duì)要差一些。當(dāng)然，這個(gè)階段，法律中對(duì)勞動(dòng)者辭職也沒有作出過分嚴(yán)格的要求。而勞動(dòng)者要是在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)可能這個(gè)崗位并不適合自己，或者自己有其他更好的安排打算，那么也是可以向單位提出辭職的申請(qǐng)。
一般在試用期內(nèi)想要辭職的話，可以直接向用人單位提出，但此時(shí)需要提前3日時(shí)間通知用人單位，之后經(jīng)過單位的同意，那么雙方之間可以解除勞動(dòng)合同。之后勞動(dòng)者需要按照單位的內(nèi)部要求，辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，同時(shí)單位也要及時(shí)為勞動(dòng)者結(jié)清工資報(bào)酬，不能因?yàn)槠溥€處于試用期間，在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，就不按照約定或者法律中的規(guī)定支付其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
另外，考慮到有些時(shí)候單位可能不會(huì)同意勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的申請(qǐng)，這樣的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照法律規(guī)定確實(shí)是提前了3日的時(shí)間通知了單位的，那么到期之后即使單位不同意自己辭職，也是可以合法的解除勞動(dòng)合同，屆時(shí)也可以自行離職，由此給單位造成了什么經(jīng)濟(jì)方面的損失，勞動(dòng)者也不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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