我們知道在公司上班的時(shí)候遇到一些其他的情況需要轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系時(shí)候,應(yīng)該要準(zhǔn)備一定的手續(xù),無(wú)論在什么企業(yè)單位做什么工作都需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系,如此能很好的保障自身的薪酬、福利等正常享受,確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益,那勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的概念是什么?下面就詳細(xì)介紹。
一、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要什么手續(xù)
用人單位已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員,與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)的,自繳費(fèi)次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,其繳納年限連續(xù)計(jì)算;超過(guò)60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)的,按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其在原用在用人單位已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員,與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)的,自繳費(fèi)次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,其繳納年限連續(xù)計(jì)算;超過(guò)60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)的,按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其在原用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限連續(xù)計(jì)算。在原單位參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶余額可繼續(xù)使用。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)其可以靈活就業(yè)參保人員調(diào)入新的工作單位后,按照新調(diào)入單位的參保形式連續(xù)參保,享受相應(yīng)當(dāng)醫(yī)療待遇。
二、勞動(dòng)關(guān)系(勞動(dòng)者和用人單位建立的關(guān)系)
勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
用人單位,是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。
勞動(dòng)者,是指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。
三、法律特征
1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》第一條;“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法”。
2、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。《勞動(dòng)法》第十條;“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。
3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))。《勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。
勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工作者十分重要,通常我們?cè)诤炗喒ぷ鲿?huì)與用人單位進(jìn)行簽訂勞工合同從而建立勞動(dòng)關(guān)系,如果并沒(méi)有簽訂合同來(lái)確立勞動(dòng)關(guān)系就要向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益,確保自己的利益不受損失。
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