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寧波
辭職后,公司拖欠工資怎么辦?
在實踐中，經常有勞動者辭職后拿不到工資的現象。那么，辭職后，工資拖欠工資怎么辦?勞動者怎么維護自身的合法權益？勞動者有哪些途徑可以救濟自己的合法權益？
根據《工資支付條例》本月工資最遲不能超過次月22日發放，否則屬于拖欠工資，到勞動投訴或申請勞動仲裁
要盡快申請勞動仲裁,到當地勞動部門去申請.因為勞動仲裁的時效只有60天,也就是從應發工資之日起六十天內就應提出,否則過期了可能會得不到法律的保護.
公司拖欠工資是違法的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
以下法條供你參考
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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