自1995年起，臨時工就已經退出了歷史舞臺，但是我國曾經也有對臨時工的使用做出了規(guī)定，即臨時工使用管理辦法。下面，律霸小編帶來這個規(guī)定的內容，幫助你進行詳細了解。

臨時工使用管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。

第二章 招用范圍和條件

第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。

第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時，經當地勞動部門核準從外地招用。

第三章 招用程序

第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。

第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。

第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。

第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

第四章 臨時工待遇

第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。

第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計算。

第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個月工資的補助金。

第五章 臨時工管理

第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。

第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。

第十九條 臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。

第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。

第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。

第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。

第二十三條 沒有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。

第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當地政府的有關規(guī)定辦理。

第六章 附 則

第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。

第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批準頒行。

以上就是我國關于臨時工使用管理辦法的內容，希望對你有所幫助。如今我國已經沒有臨時工這種說法了，對于所有的勞動者都是一視同仁，單位需要同工同酬。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。