相信很多人都清楚，拒不支付勞動報酬罪是刑法修正案八當(dāng)中新增的一個罪名，在刑八中同時也對拒不支付勞動報酬罪的量刑作出了相應(yīng)的規(guī)定。但是對不少人來講，其并不是很清楚這個罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，下面就讓律霸小編來告訴你吧。

一、拒不支付勞動報酬罪量刑標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國刑法》修正案(八)第41條規(guī)定：

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

二、拒不支付勞動報酬罪客觀方面的認(rèn)定是怎樣的

在關(guān)于罪名的司法解釋出臺之前,本罪曾一度被稱為“惡意欠薪罪”。由此可見,本罪的主觀方面顯然是故意,包括間接故意和間接故意,即明知自己“不支付勞動者勞動報酬”的行為會勞動者不能及時得到勞動報酬的危害后果,卻希望或放任這種后果發(fā)生。實踐中,行為人的故意必須通過客觀行為來推斷,出現(xiàn)下列幾種情況應(yīng)認(rèn)定為故意: 1、明確表示拒絕支付勞動報酬的,包括無正當(dāng)理由拖欠,不論是否以非法占有為目的;2、雖表示支付,但無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或逃匿造成無支付能力假象的;3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,例如勞動監(jiān)察大隊向用人單位送達(dá)責(zé)令支付勞動報酬的通知。

筆者認(rèn)為,這里的“政府有關(guān)部門”主要是指勞動行政部門,不包括勞動爭議仲裁部門和法院。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,勞動行政部門是勞動合同制度實施的監(jiān)督管理部門。而根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定來看,勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)處理勞動爭議的準(zhǔn)司法性的專門機(jī)構(gòu),并不屬于政府部門,也非行業(yè)主管部門。法院是司法部門,不可能類推解釋為政府部門。從救濟(jì)途徑來看,欠薪者收到勞動爭議仲裁委的裁決后仍不支付的,勞動者可以向法院起訴;欠薪者收到法院的判決或支付令后仍不支付的,勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行,沒有必要動用刑罰手段。

“責(zé)令支付”本質(zhì)上就是勞動行政部門經(jīng)過審查,對欠薪者作出的限期支付勞動報酬的裁決,具有民事性和中間性,屬于行政裁決。但行政處罰中有責(zé)令支付內(nèi)容的,該部分內(nèi)容也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為責(zé)令支付行為。“仍不支付”應(yīng)該是指在責(zé)令的期限屆滿后仍未支付,未規(guī)定期限的,在合理的期限內(nèi)(例如一個月)仍未支付,這也需要通過司法解釋予以明確。

同時,本罪的客觀方面還包括數(shù)額較大,但同多數(shù)財產(chǎn)性犯罪一樣,法律并沒有明確規(guī)定數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。2011年11月,最高人民法院已經(jīng)出臺“關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋”征求意見稿,對拒不支付勞動報酬罪的成立條件進(jìn)行了細(xì)化,其中對“數(shù)額較大”細(xì)化為:拒不支付單個勞動者的勞動報酬數(shù)額在5000元至3萬元以上的;拒不支付多個勞動者的勞動報酬數(shù)額累計在5萬元至30萬元以上的。同時還規(guī)定,各地可根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況,在上述數(shù)額幅度內(nèi)確定本地的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。可見,本罪的客觀方面尚待司法解釋進(jìn)一步明確。

根據(jù)上文的講解，對于那些拒不支付勞動者合法工資報酬的行為，在經(jīng)過政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，此時會以拒不支付勞動報酬罪定罪處罰，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸網(wǎng)站的在線律師，我們會為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。