国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

勞動合同補充協議范本是怎樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 188人看過


勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候,由于各種原因可能存在需要補充說明的地方,因此需要簽訂勞動合同補充協議以進一步明確勞動雙方的權利義務。在這里小編提供一篇勞動合同補充協議范本供參考。

勞動合同補充協議范本

甲方: (簡稱甲方)

乙方: 身份證號碼: (簡稱乙方)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規定,遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則,訂立此協議,作為勞動合同(合同編號: )的補充條款以其共同遵守,并確認為解決雙方爭議時的依據:

一、協議前提:

1、乙方愿意成為甲方員工,將其智慧貢獻給甲方事業,受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務,并具備完全民事行為能力,能夠訂立本合同。

2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性,并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。

二、工作內容及工作地點:

甲方因工作需要,在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點,進行適當調整,乙方應當服從。

1.甲方根據工作需要,可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位,乙方應當服從,雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現,經考核乙方不勝任原工作崗位的,甲方可以調整乙方的工作崗位,乙方應當服從,否則,甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工,直至解除勞動合同。調整工作崗位后,工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。

三、工作時間

雙方約定實行計時工作制的,如甲方根據工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的,根據甲方管理制度和具體工作安排,乙方屬完成正常工作任務,甲方不再作加班處理。

四、教育培訓:

甲方有為乙方提供學習條件的義務,負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓,以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓,正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

五、規章制度:

1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓,提高職業技能。

2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度,服從甲方管理,如有違反,甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職),直至解除勞動合同。

3、乙方因故意或重大過失,給甲方造成損失的,甲方有權依法向乙方要求賠償。

4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內,應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。

5、乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的,或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的,乙方應當承擔賠償責任,甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除,工資、補償尚不足以彌補損失的,乙方仍需賠償損失

6、乙方正常離職的,甲方應依法為乙方辦理離職手續,但有下列情形之一的,致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續,由此產生的一切責任由乙方承擔:

(1)未按甲方規定辦妥離職手續;

(2)拒不辦理離職手續的;

(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

六、送達條款:

1、甲乙雙方向對方送達的任何文件,對方均應配合簽收,否則發送方以可確認收悉的方式,郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址,郵件一旦發出,即視為送達。

2、乙方被證實確實違反甲方規章制度的,應在處分通知上簽名確認,拒絕承認犯錯的,可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字,處分仍然生效,處分通知并將在甲方公告欄公告,乙方認可上述方式的法律約束力。

以上內容為勞動合同補充內容,是勞動合同不可分割的一部分,與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規相抵觸的,或者因法律、法規的變更而不一致的,以現行有效的法律、法規為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?乙方:

??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 法定代表人(或委托代理人):

年 月 日 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 年 月 日


在具體勞動關系的合同簽訂中,由于涉及的崗位,工作內容,單位性質等信息的不同,合同內容也不盡相同,相應的勞動合同補充協議的具體條款也會有所差異,以上勞動合同補充協議范本僅供參考,建議在具體草擬相關合同和協議的時候可以咨詢律霸的專業人士。更多相關知識您可以咨詢律霸泉州律師。


該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
王傳德

王傳德

執業證號:

13203200810100454

江蘇同瑞律師事務所

簡介:

2007年從事律師職業,代理了大量的工傷賠償,刑事辯護,離婚案件,繼承案件,交通事故人身損害賠償案件,合同糾紛案件等民商事訴訟。

微信掃一掃

向TA咨詢

王傳德

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律百科 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
蜜臂av日日欢夜夜爽一区| 国产精品电影院| 56国语精品自产拍在线观看| 欧美日韩在线三区| 制服丝袜国产精品| 日韩欧美你懂的| 国产情人综合久久777777| 国产精品妹子av| 最新热久久免费视频| 一区二区免费在线播放| 免费欧美日韩国产三级电影| 国产在线精品不卡| 成年人午夜久久久| 欧美三区免费完整视频在线观看| 亚洲欧洲在线观看av| 国产69精品一区二区亚洲孕妇 | 午夜精品福利一区二区蜜股av | 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 国产精品国产a| 高清视频一区二区| 成人免费视频视频| 欧美人狂配大交3d怪物一区| 精品国产不卡一区二区三区| 亚洲男女一区二区三区| 亚洲国产一区二区在线播放| 久久国产麻豆精品| 欧美亚洲高清一区二区三区不卡| 日韩视频免费观看高清在线视频| 中文字幕乱码亚洲精品一区| 亚洲成在线观看| 成人激情免费网站| 日韩一级免费一区| 亚洲素人一区二区| 国产在线一区二区| 欧美日韩一二三区| 国产精品国模大尺度视频| 日本午夜精品视频在线观看| 99久久婷婷国产综合精品| 日韩欧美不卡在线观看视频| 一区二区在线免费观看| 国产iv一区二区三区| 日韩一区二区三免费高清| 亚洲美女在线一区| 成人午夜av在线| 日韩女优视频免费观看| 亚洲午夜一区二区| 97久久精品人人做人人爽50路| 久久久美女毛片| 美女网站色91| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版| 中文字幕中文字幕一区二区| 国产高清不卡二三区| 欧美一区二区视频观看视频| 亚洲一区二区成人在线观看| 97精品超碰一区二区三区| 欧美国产成人在线| 国产成人精品影视| 亚洲精品一区二区在线观看| 韩日av一区二区| 欧美精品一区二区三区很污很色的| 奇米在线7777在线精品| 69堂成人精品免费视频| 日韩精品国产精品| 欧美一区二区国产| 久久国产精品99精品国产| 欧美sm极限捆绑bd| 国产麻豆精品久久一二三| 久久亚洲影视婷婷| 国产成人夜色高潮福利影视| 久久久精品日韩欧美| 国产成人精品aa毛片| 国产色91在线| 99麻豆久久久国产精品免费| 中文字幕在线不卡国产视频| 暴力调教一区二区三区| 亚洲另类色综合网站| 欧美日韩不卡视频| 国产一区二区三区在线观看精品| 国产偷国产偷精品高清尤物| 99国产一区二区三精品乱码| 一区二区三区在线播放| 欧美久久婷婷综合色| 日韩av电影天堂| 久久这里只有精品视频网| 成人毛片在线观看| 亚洲成人免费av| 欧美不卡一二三| eeuss影院一区二区三区| 亚洲国产成人va在线观看天堂| 欧美日韩1区2区| 久久er精品视频| 亚洲欧洲综合另类在线| 这里只有精品视频在线观看| 国产传媒久久文化传媒| 夜夜揉揉日日人人青青一国产精品| 欧美另类变人与禽xxxxx| 国产精品一区三区| 亚洲一区视频在线| 久久久精品tv| 欧美视频中文一区二区三区在线观看| 久久av资源站| 亚洲综合激情另类小说区| 久久久国产综合精品女国产盗摄| 91猫先生在线| 国产精品一区二区在线播放 | 2022国产精品视频| 一本大道久久a久久综合| 久久狠狠亚洲综合| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片| 欧美xxxx老人做受| 欧美视频在线一区| 99国产精品国产精品久久| 麻豆国产精品777777在线| 亚洲日韩欧美一区二区在线| 精品国产一区二区三区久久久蜜月| 97se亚洲国产综合自在线观| 国产精品一线二线三线| 日韩高清在线不卡| 亚洲视频香蕉人妖| 国产精品视频观看| 久久久久久久国产精品影院| 日韩一级精品视频在线观看| 欧美日韩卡一卡二| 色综合色综合色综合| 成人一区二区三区在线观看| 另类中文字幕网| 五月天丁香久久| 亚洲一区二区四区蜜桃| 国产精品欧美一区喷水| 国产亚洲精久久久久久| 精品国产一区二区三区久久影院 | 99久久精品国产一区二区三区| 激情文学综合网| 蜜臀va亚洲va欧美va天堂| 午夜精品福利在线| 日韩激情一区二区| 日韩精品1区2区3区| 五月综合激情网| 三级久久三级久久久| 日欧美一区二区| 日本在线不卡一区| 免费看日韩a级影片| 蜜桃一区二区三区在线| 久久99热这里只有精品| 精品一区二区三区久久| 久久se精品一区二区| 国产一区二区三区观看| 国产美女视频一区| 成人av片在线观看| 91网站最新地址| 欧美专区在线观看一区| 欧美人与禽zozo性伦| 欧美一区二区三区四区五区| 日韩视频在线一区二区| 久久欧美中文字幕| 亚洲人成在线播放网站岛国| 亚洲福利电影网| 奇米影视一区二区三区小说| 精品在线免费视频| 97久久超碰精品国产| 欧美色电影在线| 日韩免费高清av| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 亚洲综合图片区| 蜜臀a∨国产成人精品| 粉嫩av一区二区三区在线播放| 97成人超碰视| 日韩午夜在线观看| 国产精品热久久久久夜色精品三区| 亚洲乱码一区二区三区在线观看| 日韩精品亚洲一区| 国产成人av电影在线| 91精品办公室少妇高潮对白| 日韩欧美一二三| 综合久久一区二区三区| 婷婷国产在线综合| www.日本不卡| 日韩一区二区电影网| 中文字幕在线观看不卡视频| 日韩精品乱码av一区二区| 成人性生交大合| 91精品国产美女浴室洗澡无遮挡| 国产欧美精品区一区二区三区 | 精品理论电影在线| 亚洲精品国产视频| 国产一区二区毛片| 欧美午夜片在线观看| 国产欧美一区二区在线| 丝袜美腿高跟呻吟高潮一区| 91亚洲精品久久久蜜桃| 日韩三级在线免费观看| 国产精品国产三级国产普通话三级| 免费在线观看成人| 欧美色网站导航| 国产精品看片你懂得| 久久精品国产99| 欧美理论在线播放| 亚洲老妇xxxxxx| gogo大胆日本视频一区| 亚洲精品在线观|