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簽訂勞動(dòng)合同的好處是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 234人看過

簽勞動(dòng)合同有什么好處?

一、對(duì)于勞動(dòng)者而言

勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù),也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。

注意:大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同,約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次,要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后,勞動(dòng)者就處于不利地位了。

二、對(duì)于用人單位而言

第一,增強(qiáng)員工歸屬感。

對(duì)于像服裝制造類行業(yè)來(lái)講,員工流動(dòng)率較大,簽訂短期勞動(dòng)合同雖然可以在短時(shí)間內(nèi)避免用工風(fēng)險(xiǎn),但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度講,簽訂長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一方面使員工 有保障感,一方面新勞動(dòng)合同法免除勞動(dòng)者重新選擇企業(yè)的后顧之憂,使之對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更大的認(rèn)同感,有利于企業(yè)長(zhǎng)期良性發(fā)展。

第二,避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來(lái)糾紛。

由于人員流動(dòng)率較大,人員眾多,勞動(dòng)合同到期續(xù)簽事宜將耗費(fèi)HR大量精力,如因疏忽未及時(shí)續(xù)簽帶來(lái)糾紛會(huì)讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財(cái)力損失。

第三,即時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任等同。
企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同存在諸多風(fēng)險(xiǎn),簽訂固定期限勞動(dòng)合同雖然可以通過提前30日通知不再續(xù)簽來(lái)免除支付補(bǔ)償金損失,但是在30日之內(nèi)仍有各種可變因素導(dǎo)致糾紛。

因此,即時(shí)解除勞動(dòng)合同雖然損失一個(gè)月補(bǔ)償金但能降低其他糾紛風(fēng)險(xiǎn),從這一意義上來(lái)講,解除固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限合同相比,都要支付補(bǔ)償金,且固定期限勞動(dòng)合同存在續(xù)簽環(huán)節(jié),因此,簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)更有利。



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