產(chǎn)假的定義

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假

執(zhí)行細節(jié)

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

分類

授乳時間哺乳假：

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的

晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日

一、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

維權(quán)

女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權(quán)益：

一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，依照國務院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”)

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

牌頭鎮(zhèn)關(guān)于教職工病事假、產(chǎn)假管理的規(guī)定

根據(jù)按勞分配原則，諸暨市教育局有關(guān)教職工病、事假的規(guī)定，以及實行新體制下常規(guī)管理的需要，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，鎮(zhèn)教辦決定，特制定本管理規(guī)定。

1 、教職工因病請假，須持有市級醫(yī)院以上證明及病歷卡，并附本人申請報告。審批權(quán)限七天以下，由初中、完小校長審批;七天 ( 含七天 ) 以上由鎮(zhèn)教辦主任審批，獲準后方能休息。

2 、確實有危病以及其它特殊原因，本人辦理病假手續(xù)有困難者，應請他人及時代辦手續(xù)或先打電話通知教辦、學校，然后再補辦手續(xù)，方為有效。

3 、連續(xù)六個月以上病假人員，病后復職必須持有醫(yī)院健康證明，由鎮(zhèn)教辦批準，實行三個月試用期，試用期間仍需請假休息，在半個月以上的，其工作時間按連續(xù)病假計算。

4 、事假必須以嚴控制，確有特殊需要請假者，必須先寫請假報告，然后按規(guī)定權(quán)限審批，一天以下由初中、完小校長審批;一天以上，由鎮(zhèn)教辦主任審批，獲準后方能請假，先斬后奏作曠工論處。

5 、病假、事假、曠工，按上級教育行政部門規(guī)定扣發(fā)工資單上的工資、考核獎及有關(guān)補貼等外，鎮(zhèn)教辦對自發(fā)季度考核獎、年終一次性獎金、年終獎的發(fā)放作如下規(guī)定：

(1) 病假：當月病假累計滿七天以上， 15 天以下 ( 含 15 天 ) 扣發(fā)半個月獎金 ( 季度獎、一次性獎金、年終獎 ) 以下簡稱獎金， 15 天以上， 30 天以下 ( 含 30 天 ) 扣發(fā)一個月獎金，以此類推。全年病假累計滿 6 個月以上的，不參加當年度考核，當年不得發(fā)獎金，也不計算工年限。

(2) 事假：當年累計事假 30 天以下 ( 含 30 天 ) ，每天扣發(fā)本人基本工資 50 %， 31 天以上停發(fā)基本工資。累計事假 15 天以上，月考核獎、季度獎、誤餐補貼不發(fā)，累計事假 20 天以上，年終一次性獎金、年終考核獎不發(fā)。

(3) 曠工：不請假者，按曠工論處，并根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)輕重上報教育局，作相應的行政處分。

6 、產(chǎn)假：產(chǎn)假假期正常生育 90 天，難產(chǎn) 105 天，產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，考核獎、浮動工資、季度獎不發(fā)，年終一次性獎金、年終獎扣發(fā)，誤餐補貼按 50 %發(fā)給。 產(chǎn)前請假、哺乳假，根據(jù)本人申請，報教辦主任批準，方可請假，期間基本工資、職務 ( 崗位 ) 津貼、崗位津貼、 80 %發(fā)給，誤餐補貼減半發(fā)給，考核獎、季度獎、浮動工資不發(fā)，年終一次性獎金、年終獎扣發(fā)。

7 、以上規(guī)定凡與上級行政主管部門文件有不相符的，以上級文件為準。

8 、本規(guī)定由鎮(zhèn)教辦負責解釋