在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同變更有哪些程序
管理界有句名言：細節決定成敗。程序就是整治細節最好的工具。在勞動合同變更中同樣強調程序的重要性。今天，律霸小編就帶大家一起來看看勞動合同變更有哪些程序。
勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。
勞動合同變更程序如下：
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。
(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更;
(3)訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經合同雙方協商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等;
(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
(5)勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平;
(6)法律、法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。由于勞動法未明確規定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標準，嚴重損害了勞動者的合法權益，為了規范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規定了變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同變更肯定是針對可變更、可撤銷勞動合同而言的，如果本身就不屬于可變更的合同，當然也就談不上再變更了。小編為大家帶來的本篇文章，希望能對大家有所幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚賠償金標準是怎樣的?
2021-02-02起訴離婚條件是什么 程序是怎么樣
2021-01-31委托律師協議離婚需要什么手續？
2021-03-06離婚法院判決書是怎樣的？有范文嗎？
2020-12-26出生證明委托書怎么寫
2020-12-23未成年子女撫養費的計算方式是怎樣的
2021-01-01變更孩子的監護權的法律程序？
2021-02-05出生證明公證委托書怎么寫
2020-11-26婚內出軌離婚孩子撫養權是怎樣進行規定的？
2021-02-20被執行人拒付撫養費被拘是否符合我國法律的規定？
2021-02-02離婚后孩子撫養權問題應該怎么處理
2020-12-04出生證明辦理委托書
2021-02-08離婚房產更名需要什么材料
2020-12-01離婚房產如何分割呢？
2021-01-13過錯方離婚房產如何分割
2021-03-08什么是夫妻個人財產所有制？
2020-11-12婚前財產公證一個人可以辦理嗎
2021-03-17婚后共同財產父母給的錢算共同財產嗎？
2020-11-09離婚房產分割原則是什么
2020-12-19個人婚前財產如何認定?
2021-03-09