勞動者在用人單位工作時需要與用人單位簽訂正式的勞動合同,否則勞動者的權利很難得到確切的保障。一旦用人單位與勞動者簽訂了勞動合同就不能隨意解除合同,但是例外情況下,用人單位還是可以解除的。下面小編就為大家總結了解除試用期的勞動合同的相關知識。
一、試用期內用人單位可解除勞動合同的情形
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期解除勞動合同。
二、用人單位在試用期解除勞動合同負有舉證義務
用人單位在試用期解除勞動合同需舉證證明勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,否則,需承擔因違法解除勞動合同所帶來的法律后果,即勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當按照經濟補償金兩倍的標準向勞動者支付賠償金。
值得注意的是,用人單位在試用期內依據第四十條第一項、第二項解除勞動合同,需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,并且需向勞動者支付經濟補償。
三、試用期內用人單位解除勞動合同的程序
法律雖賦予了用人單位依法在試用期內解除勞動合同的權利,但也需遵循相關的程序規定,不得隨意為之。用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程序規定:
1、用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由,這里的“說明理由”,法律并未規定一定得采取書面形式,但從舉證角度出發,建議采用書面形式,并且要求勞動者簽收。
2、用人單位在試用期內解除勞動合同,也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。
3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者,同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
綜上所述,用人單位解除試用期的勞動合同需要按照法律的規定進行。首先必須存在法律規定的具體情形時才可以解除勞動合同,其次,用人單位解除勞動合同的程序必須符合法律的規定,否則勞動者就享有取得賠償的權利。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不符合結婚條件的婚姻有效嗎
2021-03-07婚姻關系存續期間的對外擔保是個人還是共同債務?
2021-03-25辦假離婚貸款的風險有哪些?
2021-02-03軍人法院起訴離婚程序有哪些?
2020-11-18離婚糾紛起訴狀怎么寫
2021-03-22男方起訴離婚怎么寫訴狀,如何寫離婚起訴狀
2020-12-16單方起訴離婚需要辦哪些手續
2020-11-262020年離婚律師費用收取標準
2021-01-05夫妻離婚該如何爭取孩子撫養權
2021-03-08小孩出生證明改名字
2021-02-26離婚不給孩子撫養費怎么辦
2021-01-15什么是子女撫養費,子女撫養費由誰承擔
2021-02-21出生證明公證認證怎么辦理?
2020-12-16離婚后怎么爭取孩子撫養權?
2021-03-10離婚小孩撫養權爭取需要哪些證據?
2021-02-15夫妻離婚小孩撫養權怎么分配?
2020-12-21起訴離婚小孩撫養權歸誰
2021-01-27做親子鑒定需要什么條件?
2020-11-17做親子鑒定需要什么條件
2021-01-19離婚財產分割訴訟請求怎么寫
2021-01-04