在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期工資是好多
正處于試用期的勞動者，最關心的問題就是自己在試用期間的相關福利待遇，也就是我們常說的試用期工資問題。究竟勞動者在試用期的工資是好多呢？請閱讀下面的文章進行了解。
一、試用期工資標準
試用期工資的約定是《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動法對試用期工資惡意偏低，廉價使用勞動者的行為進行了約束。但是從實際的經驗來看，此條形同虛設。主要原因是條款中第一個條件對勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當地最低工資標準的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問題就出來，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的，換言之，勞動者的試用期也就是勞動者說了算了。這不能不說是《勞動合同法》的一個漏洞。這里要提醒勞動者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來惡意欺騙。
二、試用期內需繳納社會保險
《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險是法定義務。實踐中用人單位時常約定試用期滿轉正后才為員工繳納社會保險費，這種做法其實是違法的。
三、只簽訂單獨的試用期合同違法
司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。其目的往往是為了規避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。而《勞動合同法》規定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，按本規定第十六條的規定確定勞動合同期限。
我國《勞動合同法規定》勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本文由律霸小編為您整理編輯，希望能對您有所幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
起訴離婚的程序該怎么走
2021-01-032020離婚財產如何分割？
2020-11-07異地能辦離婚手續嗎
2021-03-05關于軍人離婚的訴訟管轄
2021-01-13起訴離婚程序怎么走
2021-03-03離婚起訴狀范本怎么寫
2021-01-28起訴離婚能獲得離婚證嗎,訴訟離婚需要哪些材料?
2021-02-12新婚姻法離婚條件有哪些
2020-11-11訴訟離婚程序多長時間？
2021-03-14起訴離婚律師費用是多少
2021-03-19新婚姻法離婚財產的分配規定有哪些？
2021-02-10孩子撫養費由誰負擔，離婚孩子撫養費標準？
2021-01-08變更撫養權法律規定
2021-02-10未婚生子孩子由誰撫養？
2021-02-202020年父母離異后子女的撫養費問題
2021-03-08監護人的職責是什么
2021-02-22監護人能換嗎？怎么才能更換監護人？
2020-11-13如果女方提出離婚怎么爭取孩子撫養權？
2021-03-12繼子女是什么意思？繼子女有繼承權嗎？
2021-03-07繼子女有繼承權嗎？繼子女是否可以代位繼承？
2021-01-14