勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系最主要的依據(jù)就是勞動(dòng)合同，雙方在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，在合同最后的雙方簽名處勞動(dòng)者方簽署本人姓名，而用人單位方則是法定代表人簽署姓名并加蓋單位公章，在之后勞動(dòng)合同的執(zhí)行期間，如果用人單位的名稱或法定代表人出現(xiàn)變動(dòng)，公司法人變更勞動(dòng)合同需改簽嗎?

一、公司法人變更后職工勞動(dòng)合同需要重新簽訂嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”在實(shí)際生活中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往是由其法定代表人或負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，但是企業(yè)的法人代表是代表用人單位而不是代表其個(gè)人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

雖然企業(yè)的法人代表發(fā)生了變更，但企業(yè)應(yīng)履行的義務(wù)并沒有變，因此，你與企業(yè)原法人代表簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，否則就屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。針對這個(gè)問題，原勞動(dòng)部1996年頒發(fā)的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中明確指出，企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，由于企業(yè)法人代表更換后，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理可能也會(huì)因此調(diào)整，并對人員使用再作安排。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，如無法協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依法給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司法人變更后的結(jié)果

1、法人之消滅。

在新設(shè)式合并，原法人均告消滅;在吸收式合并，被吞并的法人歸于消滅。在新設(shè)式分立，原法人消滅;在存續(xù)式分立，只是原法人的財(cái)產(chǎn)或組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變更。

2、債權(quán)債務(wù)承受。

因合并而消滅的法人，其債權(quán)債務(wù)由合并后的法人概括承受。在法人分立，原法人的債權(quán)債務(wù)，應(yīng)依分立前締結(jié)的合同確定的分擔(dān)份額，由分立后的法人承受。

綜上所述，關(guān)于公司法人變更勞動(dòng)合同需改簽嗎，這個(gè)問題的答案是否定的，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如果是公司法定代表人變更，只是說明其個(gè)人事項(xiàng)的變動(dòng)，并不是其代表的公司行為發(fā)生變動(dòng)，因此勞動(dòng)合同繼續(xù)執(zhí)行;如果是公司法人變更，只變更姓名、或者公司分立的情況也不影響勞動(dòng)合同的執(zhí)行，如果是被吞并消滅，則合同主體消失，但仍應(yīng)對勞動(dòng)者予以相應(yīng)的賠償。