終止勞動合同通知書是終止企業(yè)勞動合同法律效力上的書面方式，是勞動者和用人單位間勞動關系的終結。由于用人單位在勞動者合同到期時并不具有告知其是否續(xù)約的義務，所以終止勞動合同通知書拒收的事情也常有發(fā)生。下面律霸小編將為您介紹關于終止勞動合同通知書的適用范圍和遇到終止勞動合同通知書拒收的處理方法。

一、終止勞動通知書適用的范圍

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、終止勞動通知書不適用的范圍

(一)《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

(二)勞動和社會保障部等部門《關于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。

(三)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

(四)國務院《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1~6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

(五)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同;用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

三、關于員工對終止勞動合同通知書拒收的處理

對于符合終止勞動通知書適用范圍的員工，也會出現(xiàn)拒收終止勞動合同通知書的情況，這是由于并沒有規(guī)定用人單位在勞動合同到期后，不再與勞動者續(xù)簽勞動合同時，需要履行提前告知義務，而如果用人單位不予提前告知，極易出現(xiàn)這些員工由于沒有思想準備和完成工作交接不緣簽終止勞動合同通知書，并拒絕在合同到期日那天辦理相應手續(xù)的情況。

因此，建議用人單位至少提前十至十五天明確通知不再與這些員工續(xù)簽勞動合同，這樣既能夠使勞動者有思想準備，也留出了足夠的交接工作的時間。

以上就是小編將為您介紹的關于終止勞動合同通知書的適用范圍和遇到終止勞動合同通知書拒收的處理方法，因為勞動合同期滿、勞動者死亡或者享有養(yǎng)老保險等情況的可以依法終止勞動合同，如果您有其他關于勞動法或者勞資關系的任何疑問，您可以咨詢律霸張家界律師。