一些單位以為不簽勞動用工合同，就可以將員工呼來喚去，實際上這是對法律的曲解。近日，順德人梁某以順德××塑鋼門窗有限公司無故拖延不簽合同、以順德容桂的廣東××塑膠有限公司違法解除合同為由，將兩公司告上法庭，容桂法庭依法判定兩公司敗訴，賠償梁某遭受的損失。

2000年6月，梁某應聘到順德××塑鋼門窗有限公司任商務代表，試用期間，該公司給他的待遇是：工資1400元/月、出差補助20元/日、通訊費補助100元/月。

在試用期內及試用期滿后，梁某多次要求公司簽訂勞動合同，但該公司一直未予理會，直到去年8月后，梁某的工資才調整為轉正后的待遇：2000元/月、通訊費補助為30元/日，兩相比較，每月相差860元。

去年11月，因集團公司內部調整，要從塑鋼*司抽調大部份商務代表到廣東××塑膠有限公司，梁某因而被抽調，工資待遇沒有變，兩公司的商務代表也是統一管理的。去年12月8日，梁某被廣東××塑膠有限公司辭退。

今年3月，梁某一紙訴狀將兩公司告上法庭，要求順德××塑鋼門窗有限公司支付故意延長試用期與轉正后的工資差額待遇，另支付其25%的賠償費;要求廣東××塑膠有限公司支付解除勞動關系應給予的經濟補償金，支付違法解除勞動關系應給予的經濟補償金等。

被告廣東××塑膠有限公司辯稱，該公司與梁某并未簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動關系，不存在是否解除合同或違法解除合同的情形，任何一方都可隨時終止勞動關系。

同時，法院認為：沒有簽訂合同是塑*公司的過錯，不影響雙方事實上的勞動合同關系，且不能提供梁某有嚴重違反勞動紀律的情況。

因而，法院判決兩被告敗訴，賠償梁某的工資差額、解除勞動關系應給予的經濟補償金、違法解除勞動關系而應給予的經濟補償金等。

相關法規

《勞動法》第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《廣東省勞動合同管理規定》“用人單位招用勞動者必須在30天內簽訂書面勞動合同”，“用人單位故意不簽訂或拖延簽訂勞動合同的，應當承擔賠償責任。”

延伸閱讀

不簽勞動合同什么情況下可獲雙倍賠償

《勞動合同法》規定對勞動合同的簽訂要求非常嚴格，新法實施后，勞動者起訴索要雙倍工資的案件大幅度增加，那么是不是不簽訂勞動合同就一定能拿到雙倍工資呢?

根據《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。”但是，實際操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權利得到雙倍工資。實則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責任不在勞動者，那么討要雙倍工資理所當然;其次，未簽合同的情形發生在2008年2月1日以后，并且要從進入用人單位滿1個月后即第2個月開始計算。換句話說，簽訂勞動合同有一個月的過渡期，只要在建立勞動關系后一個月內簽訂勞動合同都視作合法行為。那么本案中*司只要按規定支付小陳工資就可以了，不用支付雙倍工資。

實踐中還有些員工誤解《勞動合同法》，認為不簽勞動合同可以每月得到兩倍的工資，為了得到兩倍工資，故意不跟企業簽合同。但是這里要注意，法律明確規定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔支付每月兩倍工資的法律責任，如果是由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，則不適用于該條款。因為新的《勞動合同法》立法的本意就是要規范用人單位與勞動者簽訂書面的勞動合同，保障勞動者的合法權益，并非給予勞動者不簽勞動合同便可得到雙倍工資的權利。因此，如果員工故意或不愿意簽訂勞動合同，則無權獲得兩倍工資，而企業在這種情況下可以解除勞動關系并且不用支付經濟補償金。

另外，《勞動合同法》規定，終止固定期限勞動合同也要支付經濟補償，但前提是“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外”。這表示如果用人單位保持或提高工資等條件下，勞動者仍不續約，則企業也不需要支付經濟補償。