許某今年年初從單位退休,最近,他萌發(fā)想要再找個(gè)工作的念頭,于是去一家用人單位應(yīng)聘,雙方都很滿意。許某為保障自身勞動(dòng)權(quán)益,向招聘單位提出簽訂勞動(dòng)合同,卻遭到對(duì)方的拒絕。許某又去了幾家單位,雙方也都很滿意,但是就是不和許某簽訂勞動(dòng)合同。許某對(duì)此很不理解,找到回龍觀司法所進(jìn)行咨詢,招聘單位不與他簽訂勞動(dòng)合同是否合法?
回龍觀司法所的工作人員向許某進(jìn)行了政策解答。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。一般情況下,勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力始于16周歲,終于退休。也就是說,退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動(dòng)者資格,退休人員與用人單位之間不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不需要與退休人員訂立勞動(dòng)合同。
但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條:“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定,退休人員與用人單位之間建立的是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)由民事法律、法規(guī)調(diào)整。許某再應(yīng)聘時(shí),可通過要求訂立勞務(wù)合同或聘用合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。(蔡青)
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周帥律師:男,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,法學(xué)專業(yè),一次通過國(guó)家司法考試。具有在中級(jí)人民法院工作經(jīng)歷,現(xiàn)系全國(guó)范圍可執(zhí)業(yè)律師。自執(zhí)業(yè)開始,將豐富的理論知識(shí)與大量的實(shí)踐相結(jié)合,辦理了大量的交通事故、經(jīng)濟(jì)合同、刑事案件等糾紛案件,并擔(dān)任多家國(guó)有企業(yè)公司的法律顧問,其兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、和藹耐心的溝通方式,得到了當(dāng)事人的好評(píng)。
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