一般來說單位要以“不勝任工作”來解除勞動關(guān)系，必須滿足三個條件：

1、單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作;

2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序;

3、需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資。　　若滿足以上條件，單位與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者工作年限經(jīng)濟補償金。

對HR的提示：

1.用人單位應(yīng)當制定明確的崗位職責(zé)和考核標準并告知勞動者。

2.用人單位要有對員工進行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔舉證責(zé)任。注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動者同意的。

3.調(diào)崗要注意合情合理。雖然法律規(guī)定員工不勝任崗位需要先培訓(xùn)或調(diào)動崗位，但對于這個崗位應(yīng)該怎樣調(diào)、調(diào)到何種崗法律并沒有明確規(guī)定其標準。但這并不意味著單位有任意決定權(quán)。從法律的內(nèi)涵意思來看，用人單位的調(diào)崗不是隨便的調(diào)，而是應(yīng)從更加合理地和善意對待員工出發(fā)。用人單位為其提供的崗位使之盡可能地勝任好工作，以繼續(xù)履行雙方的勞動合同。如故意提供勞動者不能勝任的崗位，或存在明顯的惡意，因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動關(guān)系的行為則存在風(fēng)險。　　從證據(jù)的角度來說以“不勝任工作”解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當注意以下五點：

1、有證據(jù)證明員工在培訓(xùn)或調(diào)崗前后均不勝任工作;

2、有培訓(xùn)的證明或有調(diào)整工作崗位的證明;

3、書面通知員工解除勞動合同;

4、通知提前30天發(fā)出，或者給予一個月工資后當天發(fā)出;

5、依法給予經(jīng)濟補償金。

延伸閱讀：

勞動者的就職提示

1、勞動者應(yīng)在簽訂勞動合同時或者入職后，了解自身崗位的職責(zé)和考核標準。

2、對單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標準最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。

3、無論用人單位因何種原因為勞動者調(diào)整工作崗位，當要求勞動者簽字確認時，勞動者在書面確認前應(yīng)當要注意，如有不同意見應(yīng)及時提出，否則簽字后將視為勞動者對變更工作崗位的認可。

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勞動者的就職提示

1、勞動者應(yīng)在簽訂勞動合同時或者入職后，了解自身崗位的職責(zé)和考核標準。

2、對單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標準最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。

3、無論用人單位因何種原因為勞動者調(diào)整工作崗位，當要求勞動者簽字確認時，勞動者在書面確認前應(yīng)當要注意，如有不同意見應(yīng)及時提出，否則簽字后將視為勞動者對變更工作崗位的認可。

4.勞動者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進行磋商，或者向勞動行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權(quán)益。