勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效和被撤銷時(shí)，會(huì)有怎樣的法律后果?以下是律霸網(wǎng)小編收集到的勞動(dòng)合同無效和被撤銷的法律后果的分析，希望對(duì)大家有一些幫助。感謝大家的閱讀.

(一)勞動(dòng)合同撤銷權(quán)的行使

合同的無效條件一般由法律明確規(guī)定，一旦發(fā)生合同無效的情形，由當(dāng)事人向合同效力確認(rèn)機(jī)構(gòu)(人民法院和仲裁機(jī)構(gòu))申請(qǐng)確認(rèn)，或由確認(rèn)機(jī)構(gòu)在審理合同糾紛案件時(shí)主動(dòng)依職權(quán)確認(rèn)合同效力。合同有效與否，當(dāng)事人的主觀影響力較小或幾乎不能影響確認(rèn)機(jī)構(gòu)依法對(duì)合同效力確認(rèn)的結(jié)果。但可撤銷的的合同顯然有所不同，可撤銷的條件與締約人的意思表示有著直接的關(guān)系，其意思表示的真實(shí)性要由締約人以主觀的形式予以判斷，一旦締約人認(rèn)為違背了自己的真實(shí)意思表示并符合法律規(guī)定的條件時(shí)，即可請(qǐng)求撤銷該合同，使其從有效轉(zhuǎn)為無效。

可撤銷合同制度建立的關(guān)鍵之處在于由誰來行使撤銷權(quán)，法律上規(guī)定了兩種情況：一是由締約的任意一方或雙方來行使，二是由法律規(guī)定的特定一方來行使。我國《合同法》規(guī)定，因重大誤解和訂立合同時(shí)顯失公平的合同可由不特定的一方當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷，也可由雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容;以欺詐、脅迫或乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，只能由受害者請(qǐng)求撤銷。顯然這些規(guī)定注意到締約人過錯(cuò)及過錯(cuò)程度的因素，意在保護(hù)非過錯(cuò)一方。而《勞動(dòng)合同法》草案依據(jù)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者利益的原則，更側(cè)重向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜。在無效勞動(dòng)合同的五項(xiàng)條件中，明確涉及勞動(dòng)者責(zé)任的只有兩項(xiàng)(主體不合格或惡意串通)，基他情況都主要以用人單位為有過錯(cuò)方，而只能由勞動(dòng)者來提出無效的確認(rèn)。在撤銷權(quán)行使方面，重大誤解和顯失公平的勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)申請(qǐng)撤銷，乘人之危的合同則只能由勞動(dòng)者提出撤銷請(qǐng)求。撤銷權(quán)的這種分配有其保護(hù)勞動(dòng)者的合理一面，但一些具體規(guī)定仍就值得商榷。

首先，關(guān)于采用欺詐和脅迫的方式訂立的勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》草案與《合同法》不同而將其完全歸類于無效;其次，對(duì)該類勞動(dòng)合同無效確認(rèn)的請(qǐng)求權(quán)完全歸于勞動(dòng)者一方。但認(rèn)真分析現(xiàn)實(shí)生活中的情況，這種處置方法似有不妥：就脅迫而言，更多地體現(xiàn)在勞動(dòng)者受到脅迫需要保護(hù)的一面，因?yàn)樵诟?jìng)爭(zhēng)激烈的條件下，勞動(dòng)者面對(duì)就業(yè)壓力，被迫接受用人單位提出的苛刻勞動(dòng)條件，簽訂不公平的勞動(dòng)合同，將這類勞動(dòng)合同參照民事合同歸類于可撤銷一類確實(shí)牽強(qiáng)。但關(guān)于欺詐訂立的勞動(dòng)合同的情形與脅迫有所不同，完全歸類于無效又有其不合理性。在《勞動(dòng)合同法》起草制定過程中，有兩個(gè)方面的問題應(yīng)予考慮：第一，欺詐與詐騙有著質(zhì)與量的不同，其通常是指以掩蓋事實(shí)真相的方式，誤導(dǎo)對(duì)方當(dāng)事人與自己簽訂勞動(dòng)合同，但過錯(cuò)程度還是屬于普通民事過錯(cuò)，并無嚴(yán)重的社會(huì)危害性，所以一般情況下，可將這類合同歸類于可撤銷之列。第二，欺詐過錯(cuò)的產(chǎn)生不僅源于用人單位，也包括勞動(dòng)者。在實(shí)際案例中不乏用人單位以受到勞動(dòng)者欺詐為由提出的仲裁或訴訟申請(qǐng)，具體表現(xiàn)在勞動(dòng)者隱瞞與其他用人單位存續(xù)的勞動(dòng)合同關(guān)系、謊報(bào)學(xué)歷或其他資歷、隱瞞個(gè)人自然情況或其他社會(huì)歷史經(jīng)歷、虛假陳述個(gè)人身體狀況或病史等等，這些可能導(dǎo)致用人單位構(gòu)成對(duì)其他單位的侵權(quán)或招用員工的目的落空。所以，對(duì)此類合同的無效或撤銷申請(qǐng)權(quán)應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者共同享有更為恰當(dāng)。

(二)對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理及法律后果

慣例對(duì)合同無效或被撤銷后的處理有三種方式，即：(1)返還或折價(jià)補(bǔ)償;(2)過錯(cuò)方賠償對(duì)方損失;(3)對(duì)惡意串通、利用合同取得的財(cái)產(chǎn)收歸國有或返還集體、第三人?；趧趧?dòng)行為實(shí)施的不可逆性，理論上和司法實(shí)踐中都認(rèn)為無效或可撤銷的勞動(dòng)合同無法采用返還的方式進(jìn)行處理。無效勞動(dòng)合同履行后，勞動(dòng)者一方付出的勞動(dòng)不能象有形財(cái)產(chǎn)那樣適用返還方式補(bǔ)償，而只能適用賠償損失的方式。筆者認(rèn)為在勞動(dòng)合同無效的處理上確實(shí)不能原搬民事合同的處理方法，必須根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的特殊性進(jìn)行處理，以達(dá)到最佳的社會(huì)效果。特別是對(duì)相應(yīng)處理方法的選擇分類上，要注重勞動(dòng)合同的履行特點(diǎn)。

1.關(guān)于返還的方法。一般意義上說，勞動(dòng)者的勞動(dòng)一旦付出無法逆轉(zhuǎn)，這如同以行為為標(biāo)的民事合同一樣，所謂返還實(shí)際上指的是財(cái)產(chǎn)結(jié)果，即《合同法》第五十八條規(guī)定的，“因無效或被撤銷合同取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)予以返還”。作為勞動(dòng)者一方付出勞動(dòng)得到的工資報(bào)酬屬于財(cái)產(chǎn)似乎應(yīng)予返還，但相對(duì)于其付出的勞動(dòng)力而言卻無法返還，所以以返還的方式處理勞動(dòng)者得到的工資報(bào)酬有失公平。但從勞動(dòng)關(guān)系的其他附隨關(guān)系看，也并非均無法適用返還的原則。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效或被撤銷前，依據(jù)該無效勞動(dòng)合同獲得的社會(huì)保障待遇或條件尚未享有的部分(如退休養(yǎng)老等)就可以采取返還的方式，但依據(jù)無效勞動(dòng)合同支付的社保費(fèi)用返還給費(fèi)用支付人。從理論上可以解釋為，無效勞動(dòng)關(guān)系同樣不能產(chǎn)生附隨勞動(dòng)關(guān)系的法律后果。若一個(gè)初次建立勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人所依據(jù)的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效或被撤銷，則與未建立勞動(dòng)關(guān)系之前并無不同。所以，《勞動(dòng)合同法》不應(yīng)排除無效勞動(dòng)合同返還財(cái)產(chǎn)的處理方法。

2.關(guān)于賠償損失的方法。在勞動(dòng)關(guān)系中，一旦勞動(dòng)者被用人單位使用，作為商品的勞動(dòng)力交換即已完成(或勞動(dòng)力支配者支付勞動(dòng)力的活動(dòng)已經(jīng)完成)，無論主觀過錯(cuò)如何，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力已被消耗，不管從公平對(duì)價(jià)的角度還是從安定社會(huì)的角度都應(yīng)獲得等值補(bǔ)償。根據(jù)工資的法律特性(按約定數(shù)額和法定支付周期足額支付)，勞動(dòng)力付出和工資支付后，勞動(dòng)力交易即告完成，所以無論勞動(dòng)合同生效存續(xù)，還是勞動(dòng)合同無效或被撤銷，勞動(dòng)者已經(jīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的支付都是單向的、絕對(duì)的，不存在補(bǔ)償與否的問題?！秳趧?dòng)合同法》草案中規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效或者被撤銷，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。由于勞動(dòng)合同無效或被撤銷，作為支付工作報(bào)酬數(shù)額的依據(jù)喪失，一般理解原合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)即應(yīng)無效，所以采用參考同工種、同崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定。據(jù)此也可以認(rèn)定，對(duì)依據(jù)無效勞動(dòng)合同付出的勞動(dòng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，并非是無效勞動(dòng)合同的一種處理結(jié)果(尤其不是勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后的結(jié)果)，而是使用勞動(dòng)力者支付報(bào)酬的法定義務(wù)。真正意義上的補(bǔ)償應(yīng)體現(xiàn)在由于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效或被撤銷給勞動(dòng)合同當(dāng)事人造成其他經(jīng)濟(jì)損失的賠償上，例如，勞動(dòng)者為簽訂該勞動(dòng)合同解除了與原單位的勞動(dòng)合同，在該勞動(dòng)合同無效后陷于失業(yè)狀態(tài)，勞動(dòng)者為取得無效勞動(dòng)合同項(xiàng)下的工作事先支付了經(jīng)濟(jì)代價(jià)等。所以除無效勞動(dòng)合同也應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬外，對(duì)無效勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償?shù)奶幚矸椒ㄒ喾菬o效勞動(dòng)合同處理的主流(顯然這與普通民事合同有極大不同)。同時(shí)，賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以用人單位向勞動(dòng)者進(jìn)行為主也是勞動(dòng)合同關(guān)系的特點(diǎn)，只有在勞動(dòng)者因訂立無效勞動(dòng)合同造成用人單位嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的條件下，才有可能責(zé)令勞動(dòng)者給予力所能及的補(bǔ)償。

另外，在確定用人單位對(duì)勞動(dòng)者因無效勞動(dòng)合同給予補(bǔ)償或賠償方面，建議還應(yīng)引入預(yù)期利益補(bǔ)償?shù)脑瓌t。由于勞動(dòng)者為獲得無效勞動(dòng)合同約定的工作，可能付出了比勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效或被撤銷前已經(jīng)得到的勞動(dòng)報(bào)酬更高的經(jīng)濟(jì)代價(jià)，而基于勞動(dòng)合同無效又無法得到正常有效勞動(dòng)合同給予的持續(xù)的相應(yīng)待遇，所以用人單位對(duì)勞動(dòng)者該部分差額應(yīng)負(fù)有補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

3.關(guān)于收歸國有或返還第三人的方法。收繳國庫是對(duì)惡意造成無效合同的一種嚴(yán)厲處罰，具有明顯的懲罰性。如果考慮將“以合法形式掩蓋非法目的的勞動(dòng)合同”在立法中明確歸為無效的勞動(dòng)合同，再加上惡意串通損害國家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的無效勞動(dòng)合同一并作為惡性的無效合同處置是合理的。但即使是這樣，收繳的方法也并非通行適用所有此類無效勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方。作為社會(huì)成員和有生命的自然人，勞動(dòng)者的生存權(quán)是壓倒一切的權(quán)利，即使勞動(dòng)者造成勞動(dòng)合同無效和國家、集體或他人利益受損的嚴(yán)重社會(huì)后果(只要達(dá)不到刑法意義上追究刑事責(zé)任的程度)，都無法以強(qiáng)制的手段來剝奪勞動(dòng)者的基本生存(生活來源)的權(quán)利，而必須給予必要的生活保障。

合同無效制度是私法公法化的表現(xiàn)，體現(xiàn)了社會(huì)利益對(duì)合同當(dāng)事人利益的干預(yù)，而作為更社會(huì)化的勞動(dòng)合同制度，在確立勞動(dòng)合同無效和可撤銷制度時(shí)，更應(yīng)注重勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，充分體現(xiàn)其社會(huì)干預(yù)的功能。立法中參用民法理論上的無效原則及基本制度，必須賦予勞動(dòng)法意義上的特殊內(nèi)容及特定理念，制定有勞動(dòng)法特色的合同無效和可撤銷及處理的制度和原則。