第一章　總則

第二章　集體合同的訂立

第三章　集體合同的變更、解除和終止

第四章　集體合同的監(jiān)督檢查

第五章　集體合同爭議的處理

第六章　法律責(zé)任

第七章　附則

第一章　總則

第一條　為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條　本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

第三條　集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第四條　在企業(yè)中依法推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。

依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條　簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。

第六條　企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。企業(yè)的規(guī)章制度不得與集體合

第二十條　職工一方或企業(yè)提出變更或解除集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

變更、解除集體合同，依照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。

第二十一條　集體合同期滿或集體合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

第二十二條　集體合同期滿前六十日，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂或重訂集體合同。

第四章　集體合同的監(jiān)督檢查

第二十三條　縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門依法對企業(yè)簽訂和履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十四條　上級工會(huì)依法對企業(yè)簽訂和履行集體合同、維護(hù)職工合法權(quán)益的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十五條　企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，教育組織職工履行集體合同，遵守企業(yè)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

第二十六條　簽訂集體合同的雙方應(yīng)當(dāng)派出代表或采取其他形式，對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提交雙方參加協(xié)商的代表研究處理。

第二十七條　企業(yè)和職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工報(bào)告集體合同的履行情況。

職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)有權(quán)對集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。

第五章　集體合同爭議的處理

第二十八條　簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，勞動(dòng)行政部門可以會(huì)同同級工會(huì)和有關(guān)方面代表協(xié)調(diào)處理。

第二十九條　勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自受理之日起三十日內(nèi)協(xié)調(diào)處理完畢。因特殊情況需要延期的，延期最長不得超過十五天。

第三十條　履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十一條　簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，不得有激化矛盾的行為。

第六章　法律責(zé)任

第三十二條　違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的給予警告：

（一）拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的；

（二）不提供或不如實(shí)提供平等協(xié)商簽訂集體合同所需情況和資料的；

（三）不提供參加協(xié)商的代表履行職責(zé)所需要的時(shí)間或采用其他行為致使其無法履行職責(zé)的；

（四）企業(yè)不當(dāng)變更或解除參加協(xié)商的代表勞動(dòng)合同的。

第三十三條　違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門視情節(jié)輕重，分別給予警告、行政處分，賠償經(jīng)濟(jì)損失；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）采用不正當(dāng)手段脅迫簽訂或履行集體合同的；

（二）打擊報(bào)復(fù)參加協(xié)商的代表的；

（三）簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)有激化矛盾的行為給企業(yè)或職工造成損害的；

（四）有關(guān)人員在簽訂集體合同時(shí)，玩忽職守、徇私舞弊，致使國家遭受重大損失的。

第三十四條　因一方或雙方過錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能完全履行的，過錯(cuò)方應(yīng)繼續(xù)履行集體合同，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第三十五條　違反集體合同的行為同時(shí)違反其他法律、法規(guī)的，依照有關(guān)法律、法規(guī)和本條例第三十四條處理。

第七章　附則

第三十六條　簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同，參照本條例執(zhí)行。

第三十七條　本條例自1997年11月1日起施行。