第一章　總則

第二章　集體合同的訂立

第三章　集體合同的變更、解除和終止

第四章　集體合同的監督檢查

第五章　集體合同爭議的處理

第六章　法律責任

第七章　附則

第一章　總則

第一條　為建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和企業的合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結合本市實際，制定本條例。

第二條　本條例適用于本市行政區域內的各類企業。

第三條　集體合同是企業職工一方與企業就勞動條件、勞動報酬等事項通過平等協商訂立的書面協議。

第四條　在企業中依法推行平等協商簽訂集體合同制度。

依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。

第五條　簽訂集體合同應當符合法律、法規的規定，遵循平等合作、協商一致的原則。

第六條　企業與職工簽訂的勞動合同所規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。企業的規章制度不得與集體合

第二十條　職工一方或企業提出變更或解除集體合同要求的，雙方應當在七日內進行協商。

變更、解除集體合同，依照本條例規定的簽訂集體合同的程序辦理。

第二十一條　集體合同期滿或集體合同規定的終止條件出現，集體合同即行終止。

第二十二條　集體合同期滿前六十日，雙方應當協商續訂或重訂集體合同。

第四章　集體合同的監督檢查

第二十三條　縣級以上人民政府勞動行政部門依法對企業簽訂和履行集體合同的情況進行監督檢查。

第二十四條　上級工會依法對企業簽訂和履行集體合同、維護職工合法權益的情況進行監督。

第二十五條　企業工會應當支持企業的生產、經營和管理，教育組織職工履行集體合同，遵守企業規章制度，努力完成生產和工作任務，促進企業發展。

第二十六條　簽訂集體合同的雙方應當派出代表或采取其他形式，對集體合同的履行情況進行監督，發現問題及時提交雙方參加協商的代表研究處理。

第二十七條　企業和職工一方首席代表應當定期向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況。

職工代表大會或全體職工大會有權對集體合同的履行實行民主監督。

第五章　集體合同爭議的處理

第二十八條　簽訂集體合同發生爭議，雙方應當協商解決。協商解決不成的，勞動行政部門可以會同同級工會和有關方面代表協調處理。

第二十九條　勞動行政部門協調處理簽訂集體合同發生的爭議，應自受理之日起三十日內協調處理完畢。因特殊情況需要延期的，延期最長不得超過十五天。

第三十條　履行集體合同發生爭議，雙方應當協商解決。協商解決不成的，可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第三十一條　簽訂或履行集體合同發生爭議，雙方應維護正常的生產經營和工作秩序，不得有激化矛盾的行為。

第六章　法律責任

第三十二條　違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改的給予警告：

（一）拒絕或故意拖延平等協商簽訂集體合同要求的；

（二）不提供或不如實提供平等協商簽訂集體合同所需情況和資料的；

（三）不提供參加協商的代表履行職責所需要的時間或采用其他行為致使其無法履行職責的；

（四）企業不當變更或解除參加協商的代表勞動合同的。

第三十三條　違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門或有關部門視情節輕重，分別給予警告、行政處分，賠償經濟損失；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）采用不正當手段脅迫簽訂或履行集體合同的；

（二）打擊報復參加協商的代表的；

（三）簽訂或履行集體合同發生爭議時有激化矛盾的行為給企業或職工造成損害的；

（四）有關人員在簽訂集體合同時，玩忽職守、徇私舞弊，致使國家遭受重大損失的。

第三十四條　因一方或雙方過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行的，過錯方應繼續履行集體合同，并承擔相應的違約責任。

第三十五條　違反集體合同的行為同時違反其他法律、法規的，依照有關法律、法規和本條例第三十四條處理。

第七章　附則

第三十六條　簽訂行業性、區域性集體合同以及實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同，參照本條例執行。

第三十七條　本條例自1997年11月1日起施行。