很多人以為辭職報告并不重要,反正已決定離開任職機構(gòu),不過一封好的標(biāo)準(zhǔn)辭職信,也能讓上司雇主留下好印象。下面大家提供了一份公司員工離職申請書,可供參考。
尊敬的XX人力資源部:
您好!
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素,經(jīng)過慎重考慮之后,特此提出辭職申請,敬請批準(zhǔn)。
在XX工作一年多的時間里,我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,在本職工作和音樂專業(yè)技能上,我得到了很大程度的提高,在此感謝XX提供給我這個良好的平臺,這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在這里,特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝XX,XX等,一年來對我的信任和關(guān)照,感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望批準(zhǔn)我的申請,并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,前景燦爛。
申請人:XX
2010.01.09
離職申請書
填表日期:??? 年??? 月??? 日?? no:
| 公司與員工約定事項 | 姓名 |
? |
部門 |
? |
職稱 |
? |
性別 |
男 女 |
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離職后聯(lián)絡(luò)地址 (扣繳憑單寄發(fā)地址) |
? |
電話 |
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到職日期 |
年??? 月??? 日 |
預(yù)計離職生效日期 (上班最后一天日期) |
年??? 月??? 日 |
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離職約定同意事項: 1.離職人同意按公司「員工離職管理辦法」之規(guī)定辦妥相關(guān)工作移交事宜,如有違反愿按相關(guān)規(guī)定處理,且經(jīng)公司同意后,得將離職日期提前生效,以權(quán)責(zé)主管核定之日期為準(zhǔn),絕無異議。 2.離職人同意自離職生效日起終止雙方勞僱關(guān)系、相關(guān)權(quán)利義務(wù)亦隨同消滅,并拋棄所有對公司之請求與訴訟權(quán)利,不得再向公司作任何請求或為不利公司之任何行為。 ?? 離職人簽名:??? ;開立離職證明書: 是? 否 |
|||||||||||
離職原因 |
? ? |
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建 議 事 項 |
離職員工對公司的建議: ? ﹙感謝您的寶貴建議,您的建議將成為公司決策之重要資料﹚ |
||||||||||
離 職 簽 核 |
總 經(jīng) 理 |
請簽名 ?? 核準(zhǔn)離職日期: |
|||||||||
部 主 管 |
請簽名 |
||||||||||
直屬主管 |
請簽名 |
||||||||||
備 ? ? 注 |
1.本表應(yīng)詳細(xì)填寫,奉核后始得辦理離職手續(xù)。 2.核決權(quán)限:非主管職員工離職應(yīng)由部級主管(含)以上人員核準(zhǔn)后方為生效。 主管職員工離職應(yīng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)后方為生效。 3.表單流程:申請人填表→主管核決→人事。 人事辦理登記→離職人員于離職前一日辦理「離職手續(xù)單」。 4.其他備注 5.其他備注 6.其他備注 7.員工離職時應(yīng)遵照本辦法之規(guī)定辦理,按規(guī)定時間預(yù)告公司并辦妥相關(guān)工作移交事宜;若員工違反此項約定,則員工須以應(yīng)預(yù)告但未預(yù)告之日數(shù)工資以為違約金賠償予公司,并自離職月份之工資中扣除。 |
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