勞動爭議仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-23 · 271人看過

當(dāng)事人在適用法律上一律平等。
　　市勞動爭議仲裁委員會受理市內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：
　　因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
　　因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
　　因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
　　法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照國家勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。
勞動爭議的投訴時效為：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；

　　不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，

　　向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴.

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。自08年5月1日始。

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