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商業秘密的保密措施

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 253人看過

假設來訪者(如客戶、投資人等)被允許進入能夠接觸到商業秘密的范圍,那么從理論上講來訪者的接觸必須加以限制和控制,來訪者必須明白他們所接觸信息的秘密性,他們的行動方向和拍照行為應是重點注意的問題。具體而言,應包括以下幾方面的內容:

識別:來訪者除了應登記,還應佩帶出入識別證件,以表明自己的身份。

活動:來訪者不能隨意活動,他們接觸秘密的可能性應在嚴格的控制范圍之內,必要時應加派合格的陪同人員。陪同人員可配有無線電話,可隨時作內外聯絡,但必要的陪同人員并不能替代所有的保密措施。

告知:告知來訪者商業秘密的存在,是為了要求他們承擔相應的保密義務。通常的警告和告知即可,沒有嚴格的內容限制,但是沒有告知可能導致保密措施的不嚴密。

保密協議:簽訂保密協議,在來訪者入門之前簽訂保密協議作為入門的條件,這種要求在來訪者將接觸核心秘密時特別重要。保密協議的關鍵內容是設定不得披露、不得使崩的義務。保密協議的訂立并不是對來訪者的蔑視,沒有這種保密協議,在訴訟中將造成舉證的困難。

接觸:無論是客戶還是合作人,來訪時都希望看看工作間以增加對權利人的信任程度,這種要求不應輕易拒絕,但權利人應當注意來訪者是否能夠通過參觀生產設備獲取商業秘密。因此,對這種參觀行為的限制應根據上面幾項保密措施而確定。

錄音、拍照的問題:來訪者一般攜帶錄音、拍照設備,權利人應當及時明確錄音、錄像、拍照的后果,比如照片是否公開、還是僅為來訪者確定業務聯系而使用,這種確定應以書面記載為宜,否則也將增加訴訟中舉證的困難。

對員工的保密措施有哪些

員工的行為對商業秘密的保護是個難題,問題的關鍵在于如何設定員工的保密義務以及如何防止他們泄密。從理論上講,員工應對權利人承擔忠誠的義務,只要員工注意到商業秘密的存在,這種忠誠義務就不能輕易解除,具體而言這種忠誠義務的設定應基于以下幾方面考慮:

告知:權利人必須明確告知員工商業秘密的存在,否則也將發生訴訟的舉證困難。明確告知應包括秘密的具體界線,即什么是秘密,什么不是秘密,以及保密措施的明確存在。

訂立保密協議:盡管員工有忠實義務,但這種忠誠應以書面協議的形式體現,使之更為具體、更為有攻,因此,簽訂保密協議對研發人員特別重要。與員工訂立保密協議已被法庭判決確認為有效的保密措施,但應當注意的是保密協議的條款內容,即員工在承擔保密義務的同時是否得到補償,以及對競業限制的明確。

員工的作品發表問題:企業應該鼓勵創作,但對員工作品的發表應有明確具體的規定加以必要的限制。關鍵是作品內容不能泄密。

離職談話:與離職的員工談話,要求離職的員工保守商業秘密,是一項重要的保密措施,但它一直為人們所忽略,談話內容應明確:保密措施的存在;員工任職期間所接觸到的秘密的范圍;員工是否得到足夠的保密補償;員工離職后競業限制的期限等。注意:對上述內容應以書面記載為準。

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崔常山律師,遼寧大學法學院法學專業畢業,現在山東元康律師事務所執業。濟南大學成教學院特聘講師,主講《婚姻家庭法》和《訴訟文書寫作》。文字功底扎實,法學素養深厚,有多篇論文刊發。擅長刑事辯護,婚姻家庭糾紛處理,勞動糾紛處理,交通事故糾紛處理。

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