員工到單位上班的時(shí)候，按照規(guī)定要簽署一份書面勞動(dòng)合同。如果沒有合同，雙方形成的就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工在干活途中受傷的，可以向單位主張賠償，在此之前，應(yīng)該做工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定等。那么，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理?下面我們一起看看小編是怎么說的。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理?

根據(jù)人社部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動(dòng)關(guān)系依法確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。而根據(jù)最高院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定，法院受理工傷認(rèn)定行政案件后，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)就是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁或者提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)中止案件審理。

二、工傷認(rèn)定在時(shí)效上要注意什么?

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)要求單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位不提出的，本人或近親屬也應(yīng)在1年內(nèi)提出。工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是否可以延長，法律無明文規(guī)定，但經(jīng)過這個(gè)案件的審理，可以認(rèn)為勞動(dòng)和社會(huì)保障局有義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者逾期提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的原因進(jìn)行調(diào)查，可以說從法院的角度來看，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是可以延長的。不過最終作出決定的是行政機(jī)關(guān)，法院有撤銷其決定的權(quán)利，但并無代其作出決定的權(quán)利，故勞動(dòng)者還是要在工傷后及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局了解工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情況，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，員工發(fā)生意外事故，如果沒有和單位有書面合同，則在申請(qǐng)工傷認(rèn)定之前要到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁。通過仲裁，拿到確定勞動(dòng)關(guān)系裁決書后，員工才可以到社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)過調(diào)查屬于工傷范圍的，員工就能享受工傷保險(xiǎn)待遇。