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寧波
勞動合同自動簽訂的條件
沒有勞動合同、沒有相關證據，成為農民工討薪中遇到的最大問題。盡管勞動監察部門一再強調農民工應與用人單位簽訂合同，但農民工卻總說實際工作中很難簽訂合同。對于農民工的遭遇，市勞動保障監察支隊支隊長魏*彬表示，如果用人單位超過1年未與農民工簽訂勞動合同，依照法律規定，該用人單位已經與農民工形成長期合同關系。
昨天的熱線接聽中，有農民工反映，很多時候如果自己堅持要簽訂勞動合同，用人單位就會改用其他人，而不用自己，所以他們根本不敢堅持簽合同的事。魏*彬說，如果用人單位不簽訂勞動合同，其實農民工有反制手段。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條規定向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;如果用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除了按規定向勞動者每月支付2倍的工資外，還將視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，即人們俗稱的長期合同。
魏*彬說，國家在立法時更關注農民工這類弱勢群體的利益。可以說，只要農民工能夠提供證據證明自己在用人單位實際工作的證據，并及時向勞動監察部門投訴，勞動監察部門就可以依法保障農民工的權益。昨天的熱線接聽中，有農民工反映，很多時候如果自己堅持要簽訂勞動合同，用人單位就會改用其他人，而不用自己，所以他們根本不敢堅持簽合同的事。魏*彬說，如果用人單位不簽訂勞動合同，其實農民工有反制手段。
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