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寧波
病假期間的工資計算
病假期間工資待遇問題：
一、病假期間工資扣發(fā)規(guī)定:
（1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。
（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。
（3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資按80％計發(fā)。
（4）上述人員病假期間，津貼、獎金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的80％；對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的70％。
（5）病假期間省定和市定職務津貼與基本工資（固定部分）一起按病假比例發(fā)給。
（6）工作人員病假期間享受病假生活待遇，應有醫(yī)療機構證明，并經(jīng)主管領導機關批準。
（7）大中專畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假、病假，其見習期要相應延長。
（8）省級以上勞模，保持榮譽的，病假工資待遇可提高10%--15%。
（9）病假包括公休假日和法定假日。
（10）病假超過六個月的不計算工齡。
參考文號：國發(fā)[1981]52號 以上就是關于病假期間工資待遇內(nèi)容。
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