病假期間工資待遇問題:
一、病假期間工資扣發(fā)規(guī)定:
(1)病假在兩個月以內(nèi)的,固定工資部分全額發(fā)給。
(2)病假超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分按90%計發(fā);工作年限滿十年的,固定工資部分全額發(fā)給。
(3)請假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分按70%計發(fā);工作年限滿十年的,固定工資按80%計發(fā)。
(4)上述人員病假期間,津貼、獎金(即活工資部分)如何發(fā)放,由單位根據(jù)本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。但對請假兩個月以上不滿六個月的,如果要發(fā)給津貼,最高不能超過國家規(guī)定比例部分的80%;對病假六個月及以上的,最高不能超過國家規(guī)定比例部分的70%。
(5)病假期間省定和市定職務津貼與基本工資(固定部分)一起按病假比例發(fā)給。
(6)工作人員病假期間享受病假生活待遇,應有醫(yī)療機構證明,并經(jīng)主管領導機關批準。
(7)大中專畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假、病假,其見習期要相應延長。
(8)省級以上勞模,保持榮譽的,病假工資待遇可提高10%--15%。
(9)病假包括公休假日和法定假日。
(10)病假超過六個月的不計算工齡。
參考文號:國發(fā)[1981]52號 以上就是關于病假期間工資待遇內(nèi)容。
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