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人事外包與勞務派遣的區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 281人看過

在工作中,人事外包就好比中介公司,是將您推銷出去,而與您簽訂勞動合同的則是您的用人單位;勞務派遣則是與勞務派遣公司簽訂合同,簽訂主體不一樣也有著不一樣的選擇。當您遇到困難時您可以找律師解決。

人事外包與勞務派遣的定義

組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作。“外包”最初是應用于信息系統(tǒng)技術(shù)行業(yè),后來發(fā)展擴大到生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、物流、人力資源等行業(yè),這樣“外包”一詞才單獨獨立出來成為專業(yè)術(shù)語。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關(guān)于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。

人事外包與勞務派遣的區(qū)別

人事外包分為人事代理和勞務派遣。區(qū)分兩者的關(guān)鍵點,在于誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關(guān)系,企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作,部分或全部委托專業(yè)機構(gòu)代理;而勞務派遣則是中介機構(gòu)成為員工的法定雇主,實際用人單位同中介機構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合同,用人單位只負責派遣員工的工作管理,人事管理則交由中介機構(gòu)來做。

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鐘開航律師,法學學士,福建閩旭律師,畢業(yè)于福建農(nóng)林大學東方學院,具有深厚的法學理論功底和豐富的法律實踐經(jīng)驗。以維護當事人合法權(quán)益為己任,善于運用專業(yè)知識為當事人解決法律難題,為當事人爭取合法利益最大化。業(yè)務專長:工傷賠償、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、勞動糾紛等。

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