國家規定加班費

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-06 · 163人看過

加班費的集體標準

按照勞動法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應執行法律對這種情況所作出的規定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權益的侵犯,應當依法承擔法律責任。

根據本條的規定,變相強迫勞動者加班的,應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定,要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

加班費的法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

中華人民共和國勞動法

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數,首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的,則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便,按每月21天計算)。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律百科 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 亚洲综合久久精品无码色欲| 国内精品久久久久精品| 四虎永久在线观看视频精品| 久久婷婷五月综合成人D啪 | 新婚张燕被两个局长| 国产免费一区二区三区在线观看 | 久久久久亚洲av成人网| 麻豆国产入口在线观看免费| 日韩高清在线中文字带字幕| 国产成人综合日韩精品婷婷九月| 亚洲av无码专区在线观看成人| 欧美精品综合一区二区三区| 欧产日产国产精品| 国产成人无码区免费A∨视频网站| 久草视频在线免费| 青梅竹马嗯哦ch| 撅起小屁股扒开调教bl| 午夜福利一区二区三区在线观看| 一边伸舌头一边快速喘气音频原声| 美女一区二区三区| 女博士梦莹全篇完整小说| 亚洲色婷婷一区二区三区| 91福利视频免费观看| 欧美人与zoxxxx另类| 国产成人一区二区三区在线观看 | 国产成人福利精品视频| 久久偷看各类wc女厕嘘嘘| 色偷偷亚洲女人天堂观看欧| 性欧美大战久久久久久久| 最近中文字幕2019| www.在线视频yy| 精品一区二区三区电影| 奇米影视中文字幕| 亚洲美女视频网站| 香蕉免费在线视频| 日韩欧美亚洲视频| 国产va免费精品观看精品| 一本色道久久综合网| 特级做a爰片毛片免费看一区| 国产精品视频免费一区二区| 亚洲AV无码专区国产乱码DVD|