女職工A某被一家公司錄用。雙方簽定期限為4年。簽定合同的第3年A某開始休產假。原公司合同規定:“女職工符合計劃生育規定生育的,產假為56天”。 A某沒有按照公司的規定休產假,而是按照國家規定休息了90天。當A某上班時,公司根據內部規定,認定超出56天的假
期為曠工,并給予除名處理。A某認為曠工一事不是事實,向有關部門提出申述。
分析:《》第六十二條和《女職工規定》第八條分別規定“女職工生育享受不少于九十天產假”。該公司與a某簽定的勞動合同中關于女職工產假為56天的規定,違反了《勞動法》和《女職工勞動保護規定》,屬于無效合同,a某有權利享受90天的產假,不應視為曠工。
結論:(1)撤銷該公司對a某的除名處理決定;
(2)補發按照曠工處理期間的有關待遇。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
我國婚前財產現金的界定是怎么樣的?
2021-03-02婚前財產買房首付界定有怎樣的規定?
2020-12-27婚姻破裂的判定標準是怎樣的
2020-12-18夫妻離婚協議如何寫,包括哪些內容?
2020-12-29怎么進行離婚協議公證?
2020-12-04現役軍人離婚孩子歸誰?
2020-11-12協議離婚房屋過戶手續怎么辦?
2021-01-27離婚訴訟費計算
2020-12-142020最新女方離婚訴訟書范文
2021-03-22離婚的程序是怎樣的
2021-02-14子女撫養費協議范文
2021-02-08子女撫養費法律規定是怎樣的?如何確定子女的撫養費?
2021-03-23山東單獨二胎政策內容有哪些?
2020-11-262020年子女撫養費的計算標準是怎樣的
2021-02-20法院判決監護權歸屬的標準,怎么確定監護人
2020-11-16如何指定監護人?
2021-01-10父子關系證明模板
2021-01-17夫妻離婚怎么爭取孩子撫養權?
2020-11-18離婚后撫養權變更的情形有哪些
2020-11-25婚姻法離婚財產分割四大原則是什么?
2020-11-26