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工傷員工被解雇索解雇賠償金敗訴

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 295人看過

員工上班期間受傷致殘,83萬元的巨額賠償款能否追討到手?記者今天從東莞市常平鎮(zhèn)勞動分局了解到,該鎮(zhèn)一男子在工作期間受傷致殘,因而提出申訴要求廠方賠償損失,傷殘津貼等賠償金合共83萬多元。經(jīng)過勞動仲裁,該員工最終獲賠75000元。

操作機(jī)器被壓傷五個手指

伍某于2006年3月入職上坑村某塑膠制品廠,開始在廠里當(dāng)裝廂工,后來調(diào)到再生部工作,2008年3月份的一天,伍某在生產(chǎn)車間操作機(jī)器過程中不小心被機(jī)器壓傷了右手五個手指,住院期間的治療費(fèi)、伙食費(fèi)由廠方支付,后經(jīng)東莞勞動能力鑒定委員會鑒定為7級傷殘。今年的1月17日,廠方一次性賠償伍某75000元并作除名處理的決定。

伍某認(rèn)為是廠方是違法解除,并向常平勞動分局提出仲裁申請,要求廠方支付賠償工傷損失,傷殘津貼以及違法解除代通知金和違法解除勞動關(guān)系賠償金等合共83萬多元。

常平勞動分局仲裁庭接到伍某的申訴,馬上立案開庭。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,工傷職工被鑒定工傷殘疾等級為五級至十級,不能解除勞動關(guān)系,應(yīng)該當(dāng)安排力所及的工作。但經(jīng)審理查明,伍某休養(yǎng)出院后繼續(xù)在廠里工作,只打卡不上班,20

安排工作未按時到崗被開除

2008年12月3日,廠方安排伍某從事挑選膠粒比較輕松、力所能及的工作,要求其15天內(nèi)依時回廠上班,而伍某在沒有正當(dāng)理由的情況下拒絕了。廠方遂以其曠工15天為由對伍某作除名處理完全符合相關(guān)法律規(guī)定。因此,伍某要求廠方支違法解除勞動關(guān)系的賠償金、代通知金的申訴請求得不到支持。

關(guān)于問題,由于廠方?jīng)]有為伍某參加社會保險,應(yīng)負(fù)責(zé)支付伍某各項(xiàng)工傷待遇,根據(jù)《廣東省工傷保險條例》,廠方須支付伍某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金共58265元,而雙方勞動關(guān)系終止后,伍某已自愿領(lǐng)取了一次性賠償款75000元,超過了法定賠償標(biāo)準(zhǔn)。因此,對于伍提出的工傷損失及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、傷殘津貼等申訴請求,沒有事實(shí)和法律依據(jù)。最后,伍某只得到已領(lǐng)取的75000元。

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