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寧波
無效勞動合同的情形
勞動者由于缺乏對《勞動法》《合同法》等一些法律、法規(guī)的了解，當自身利益被用人單位侵犯時，還全然不知。同時也由于法律知識的缺乏，在與用人單位交流時常常處于被動地位，跟著用人單位的意思走。目前有一些用人單位正是抓住了畢業(yè)生的這一個弱點，損害了不少學生利益。所以，畢業(yè)生在就業(yè)時，最好讀一些相關的法律常識，最起碼要了解什么樣的合同是無效勞動合同，免得被一些沒有法律效力的合同束縛手腳。
1.口頭約定合同
個別企業(yè)出于自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多很珍惜就業(yè)崗位，一般不敢對此提出異議。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權益就將受不損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定：“勞動合同應當以書面合同訂立……”，因為，口頭約定的合同其實為無效勞動合同。
2.一邊倒合同
部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款傾向于用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同同時，一定要逐條審查，對一些合理、顯失公平的內容應堅決予以拒絕。
提醒：從法律角度說
5.附帶保證合同
部分企業(yè)為約束勞動者的行為，在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規(guī)定另簽一份“保證書”，其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。
6.真假合同
某些企業(yè)為應付勞動仲裁部門的監(jiān)督管理、與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關規(guī)定的“假合同”應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動合同來約束勞動者。
7.抵制性質合同
部分用人單位為防止勞動者“跳槽”在訂立勞動合同時，要求勞動者將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，以至于扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。在種做法不但違法了國家有關政策規(guī)定，而且嚴重損害了勞動者權益。
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