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寧波
北京婚假和流產假期間工資照發嗎
我是2006年10月與公司簽定的勞動合同，期限2年。基本工資2000，補助500，保險補助500(公司讓員工自行購買).我于2月22日提出辭職，經理當即同意。問題：
1、我于2007年8月請婚假5天(公司規定)，又額外請假3天。本人及愛人均屬晚婚。請問按北京市規定婚假應為10天，但公司規定為5天是否合法?婚假其間的工資應如何發放?法規中提到工資照發是指如何發?基本工資+補助+保險補助全額發?還是按北京最低工資標準的65%發?
2、公司是在上海注冊的公司，在北京有辦事處，我在北京辦事處工作。請問我能在北京提出勞動仲裁嗎?
3、 我于2008年1月做了人工流產手術，請病假10個工作日，有假條。請問這期間的工資如何發放?法規中提到工資照發是指如何發?基本工資+補助+保險補助全額發?還是按北京最低工資標準的65%發?
4、在交接工作時，公司將我入職到辭職的1年半內所有病假和事假均要扣錢是否合法?
5、我于2008年1月1日晚9點做火車出差，是否屬于加班?可以要求支付3倍工資的 解答：
1、公司關于婚假期間的規定違法。
2、是否可在北京申請仲裁，但該公司在北京市是否注冊有辦事機構。
3、關于婚假期間工資、流產后法定產假期間工資，按北京市規定，應當按照下列原則確定：
(一)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
(二)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;
(三)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
4、您須注意：女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。
5、病假期間工資按北京市相關規定支付;事假期間，單位可以不支付工資。但現在公司提出扣發相應工資，個人認為不合理。
6、屬于加班。可以要求單位按規定支付加班費。
7、屬于。但企業已支付工資后，再行要求拖欠工資的賠償金等已無事實依據。
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簡介:
劉連臣律師，1990年獲取律師資格，國家注冊一級建造師、國家注冊監理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產估價師；山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA，直接從事企業高管5年以上，具有較豐富的企業管理工作經驗。長期從事房地產法、建筑工程法律法規理論研究教學和實務操作，專業底蘊深厚，實踐經驗豐富，是資深的復合型專業律師，曾擔任多家房地產企業、建筑類企業高級顧問和法律顧問，成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、建筑工程質量糾紛、建筑工程結算糾紛、企業股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件，為當事人挽回大量經濟損失，較好的維護了當事人的合法權益，贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有：愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待，維護社會公平正義，忠實的維護法律為己任。 業務范圍：1、建設工程合同管理，2、第三方催收工程款，3、投標咨詢指導，4、代理投標質疑、投訴和訴訟，5、招標文件負面清單分析，6、各類房產糾紛（1、各類房屋產權糾紛，2、房屋質量糾紛，3、房屋買賣合同糾紛 ，4、小區共有部分使用糾紛，5、物業管理糾紛 6、小區規劃糾紛 7、車
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