国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

試用期內常見的勞動糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 238人看過

在畢業生到用人單位報到后,三方協議即告終止,此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同,其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜,合同簽訂之后,雙方即正式確定了勞動關系。而上述提到的各項約定內容中,試用期是最容易出現糾紛的階段。因此,關于試用期的法律問題,提醒畢業生以下幾點:
試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定,勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日;勞動合同期限在兩年以上的,試用期也不得超過六個月。必須強調的是,試用期適用于初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者,續簽勞動合同不得約定違約金

國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門采用見習期,為一年,試用期采用于企業、公司,與醫院建立勞動關系的采用試用期,為15日-6個月。

兩個試用是否合法

有些用人單位還會在第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期,這種情況應該區別對待。如果前后兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的,超過不合法,不超過則兩個試用期皆為合法。

只簽試用期合同不簽勞動合同?

勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內,勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的,但“試用期”合同的無效,并不導致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區就有規定。北京勞動合同管理規定:只簽訂試用期合同,試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同,勞動者可以反推(如試用期一月,可反推合同期為一年,反推依據按<勞動法>關于試用期的相關規定>另外<上海勞動合同條例>對此也有特別的規定。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律百科 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
在线精品视频免费播放| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 精品一二三四在线| 91黄视频在线观看| 国产午夜久久久久| 日韩中文字幕区一区有砖一区| 国产成人综合亚洲网站| 日韩视频免费观看高清完整版| 亚洲精品高清视频在线观看| 国产成人av在线影院| 精品成人免费观看| 奇米影视7777精品一区二区| 色天天综合久久久久综合片| 国产精品污www在线观看| 极品尤物av久久免费看| 欧美成人精品1314www| 蜜桃av一区二区三区电影| 欧美日韩午夜精品| 亚洲福利一二三区| 欧美日韩国产精品成人| 日韩精品电影在线| 91精品视频网| 久久精品国产精品亚洲精品| 日韩美女一区二区三区四区| 蜜桃久久久久久久| 久久中文娱乐网| 成人天堂资源www在线| 国产精品网站在线| 91小宝寻花一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区国产精品 | 在线国产电影不卡| 亚洲综合一区二区三区| 欧美性猛交xxxx黑人交| 日韩**一区毛片| 久久免费的精品国产v∧| 高潮精品一区videoshd| 亚洲人成网站在线| 欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲午夜精品在线| 欧美人妇做爰xxxⅹ性高电影 | 日韩综合小视频| 欧美白人最猛性xxxxx69交| 国产一区在线视频| 成人免费在线观看入口| 精品视频999| 国产在线精品一区二区不卡了| 国产视频在线观看一区二区三区| 99re免费视频精品全部| 婷婷开心久久网| 精品国产乱码久久久久久老虎| 国产精品一区二区在线播放 | 日韩一区二区三区四区五区六区| 日韩精品视频网站| 国产精品视频九色porn| 69堂国产成人免费视频| 高清视频一区二区| 视频一区二区欧美| 日本一区二区成人| 欧美精品久久天天躁| 国产成人激情av| 日韩一区精品字幕| 国产精品久久久一本精品| 欧美日韩久久一区| 成人精品小蝌蚪| 免费在线视频一区| 亚洲品质自拍视频网站| 久久免费精品国产久精品久久久久| 在线亚洲一区二区| 粗大黑人巨茎大战欧美成人| 日韩国产成人精品| 日韩码欧中文字| 久久久久久久综合| 制服丝袜一区二区三区| 国产在线播放一区三区四| 一区二区高清在线| 国产精品视频线看| 久久综合久久综合久久| 欧美日韩在线免费视频| 99在线精品观看| 韩日欧美一区二区三区| 日本va欧美va精品发布| 亚洲综合色自拍一区| 中文字幕一区二区三区四区不卡 | 免费观看久久久4p| 一区二区三区波多野结衣在线观看| 久久综合色综合88| 欧美成人vps| 日韩欧美高清一区| 欧美一区二区三区婷婷月色| 欧美日韩国产综合视频在线观看| k8久久久一区二区三区| 国产成人av电影在线观看| 激情综合网天天干| 免费在线观看一区| 婷婷中文字幕综合| 日韩av电影免费观看高清完整版| 亚洲成人在线观看视频| 一区二区三区自拍| 亚洲视频小说图片| 亚洲图片你懂的| 亚洲精品一卡二卡| 尤物在线观看一区| 亚洲国产精品麻豆| 亚洲18女电影在线观看| 偷拍一区二区三区| 青青草精品视频| 美女性感视频久久| 国产中文字幕一区| 国产精一品亚洲二区在线视频| 国产一区二区三区四| 高清不卡一区二区在线| 成人午夜看片网址| 91在线精品一区二区三区| 91丨porny丨国产入口| 在线观看亚洲a| 欧美日韩一区不卡| 91精品国产91热久久久做人人 | 51午夜精品国产| 欧美xxxx老人做受| 国产日韩欧美不卡| 亚洲人成伊人成综合网小说| 亚洲一区日韩精品中文字幕| 日韩不卡一区二区| 国产91丝袜在线播放九色| 成人av在线播放网站| 日本精品视频一区二区三区| 51精品国自产在线| 久久综合九色综合97婷婷女人 | 91国模大尺度私拍在线视频| 欧美日韩一区成人| 欧美日韩国产高清一区二区三区| 欧美videofree性高清杂交| 国产成人精品一区二| 久久91精品久久久久久秒播| 成人性生交大片免费看视频在线 | 一区二区三区精品| 美女视频黄a大片欧美| 成人app网站| 欧美一区二区成人| 亚洲欧洲av另类| 日韩电影在线一区二区| 成人激情文学综合网| 91精品国产一区二区| 国产精品国产三级国产aⅴ中文| 一个色综合网站| 国产精品996| 欧美日韩国产免费| 中文久久乱码一区二区| 日韩不卡一二三区| 色成年激情久久综合| 久久综合精品国产一区二区三区| 亚洲精品亚洲人成人网| 国内不卡的二区三区中文字幕 | 精品在线亚洲视频| 色视频成人在线观看免| 久久精品人人做人人综合| 亚洲国产日韩综合久久精品| 风间由美中文字幕在线看视频国产欧美| 色偷偷88欧美精品久久久| 精品国产伦一区二区三区观看体验| 亚洲一区二区三区在线| 成人性生交大片免费看中文| 日韩欧美电影在线| 午夜视频在线观看一区二区| 色综合久久天天综合网| 欧美激情一区二区三区不卡| 日韩在线一区二区| 欧美艳星brazzers| 亚洲精品视频一区| 波多野结衣91| 久久精品欧美一区二区三区不卡| 爽爽淫人综合网网站| 91国偷自产一区二区开放时间 | 欧美日韩在线免费视频| 亚洲三级在线免费观看| 成人免费va视频| 久久美女艺术照精彩视频福利播放 | 午夜a成v人精品| 日本黄色一区二区| 亚洲欧美日韩精品久久久久| 成人免费高清视频| 国产精品欧美极品| 成人黄色a**站在线观看| 久久精品视频一区二区三区| 国产精品一区一区| 国产丝袜美腿一区二区三区| 国产精品一区专区| 亚洲国产精品精华液2区45| 777午夜精品免费视频| 午夜亚洲福利老司机| 91精品欧美久久久久久动漫| 午夜精品福利一区二区三区蜜桃| 欧美老人xxxx18| 日韩精品一二三| 日韩三级免费观看| 麻豆成人av在线| 精品成人免费观看| 成人v精品蜜桃久久一区| 中文字幕一区二区三区精华液 | 国产欧美一区二区精品久导航|