工時休假

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-05 · 194人看過

一、休假

1. 全國年節及紀念日放假辦法
根據<全國年節及紀念日放假辦法>:一、全體公民放假的節日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);(三)勞動節,放假3天(5月1日、2日、3日),(四)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日),二、部分公民放假的節日及紀念日:(一)婦女節(3月8日),婦女放假半天;(二)青年節(5月4日),14周歲以上的青年放假半天。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六,星期日,則不補假。

2. 年休假
根據<廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定>第二條規定:在一個單位連續工作滿一年以上的職工,可享受帶薪年休假,休假時間按本企業工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。

3. 探親假
根據<廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定>第五條規定:在一個單位連續工作滿一年以上的職工,

4. 停工、歇業或縮減生產

解放后因企業停工、歇業或縮減生產, 其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者,其調派前后的本企業工齡,應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時,仍回企業工作者,其遣散前與復工后的本企業工齡,應合并計算。

5. 轉讓、改組或合并

企業經轉讓、改組或合并,原有工人職工仍留企業工作者,其轉讓、改組或合并前后的本企業工齡,應連續計算。

6. 工傷醫療期間

因工負傷停止工作醫療期間,應全部作為本企業工齡計算。

7. 疾病或非因工醫療期間

疾病或非因工負傷停止工作醫療期間,在6個月以內者,得連續作本企業工齡計算;超過6個月病愈后,仍回原企業工作者,除超過6個月的期間不算工齡外,其前后本企業工齡,應合并計算。

8. 離職期間

在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職,在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼續斗爭者,其在監禁期間及離職前與復職后或轉入其他企業工作的本企業工齡,均應連續計算。

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