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綜合計算時間工作制

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 287人看過

綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同,即平均日工作時間為8小時,平均周工作時間為40小時(五天)。企業(yè)對符合下列條例之一的職工,可實行綜合計算工時工作制。

(1) 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;

(2) 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。

(3) 亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工。

(4) 其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

另外,對于那些在市場競爭中由于外界因素影響,生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工,經(jīng)勞動行政部門嚴格審批后,可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施,但用人單位應(yīng)采取適當方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

實行綜合計算工時工作制的按周、月、季年為周期計算,凡日工作時間超過平均8小時,周工作時間超過平均40小時的,為超標準時間,對其采取以下辦法處理:

1. 按《勞動法》規(guī)定,超過部分按延長工作時間對待,應(yīng)支付職工延長工作時間的工資報酬;

2. 實行綜合計算時間工作制的企業(yè)職工,工作日正好是公休假日時,屬于正常工作時間;工作日正好是法定節(jié)假日的,要依《勞動法》第44條第32款的規(guī)定支付職工的工資報酬。

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吳月律師系遼寧卓政律師事務(wù)所專職律師,畢業(yè)于“全國211工程”重點院校遼寧大學(xué)。本著勤勉盡職的職業(yè)精神,利用自身扎實的法學(xué)知識和不斷豐富的實踐經(jīng)驗,吳律師多年來辦理過各類民事、經(jīng)濟、行政、刑事等案件,最大程度地維護當事人的合法權(quán)益,深得當事人的廣泛好評。擅長領(lǐng)域:人身損害、婚姻家庭、交通事故、工傷賠償、勞動糾紛、合同糾紛、刑事辯護、常年顧問。聯(lián)系:13940520866,18642086136。:348426602,E-mail:[email protected]。聯(lián)系地址:青年大街1號市府恒隆廣場23層。

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