在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退福利
辭退福利是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養老金或其他離職后福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。
辭退福利的確認
1、確認的條件：
在同時滿足下列兩個條件時，企業應當確認由于辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期損益。
企業已經制定正式的解除勞動關系計劃; 提出自愿裁減建議，并即將實施。
企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或自愿裁減建議。
2、確認時應注意的問題：
1)正式的辭退計劃或建議應當由企業與職工代表大會或工會組織達成一致意見后，經過董事會或類似權力機構批準。
2)如果企業的辭退計劃和裁減建議還在制定和討論中，未最后經過董事會或類似機構批準的情況下，對該項辭退福利不能確認。
3)該計劃或建議應當包括準備辭退的職工所在部門、職位及數量;根據有關規定按工作類別或職位確定的辭退補償金額;以及實施辭退的時間。
4)企業的辭退計劃和裁減建議必須制定的較為完整，已具有可操作性，這是評判能否即將實施的標準。
5)企業在制定辭退計劃和提出裁減建議時就可以確認預計負債，同時計入當期損益，而不需要等到實際支付補償款時再進行確認。
6)要求企業不能單方面撤回辭退計劃或裁減建議，是因為只有辭退計劃或裁減建議具有不可撤銷性，才能保證會計確認和計量具有可靠性，否則在會計上無法對該項辭退福利進行確認和計量。
7)辭退福利的支付應全部計入當期費用。因為該筆款項的支付，并不是職工為企業提供了服務，而是企業要辭退職工，而被辭退職工不能再給企業帶來經濟利益，也就不能計入資產成本。
8)實質性辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年后支付的，視同符合確認條件。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020新婚姻法全文內容
2021-03-15分居后起訴離婚程序是怎樣的
2021-01-312020年協議離婚的具體流程是怎樣的?
2021-01-26起訴離婚需要多久可以判決書下來
2021-01-29現役軍人離婚孩子歸誰？
2020-11-12夫妻分居協議怎么寫?
2020-12-02離婚訴訟費由誰承擔？
2020-11-08起訴離婚律師費用是多少
2021-03-19變更撫養權代理詞是怎樣的
2021-02-11離婚后子女撫養權歸屬是如何規定的
2021-03-14夫妻離婚小孩撫養費怎么計算
2020-12-25離婚小孩撫養費標準及支付方式
2020-11-12撫養權變更的法定條件和法定程序
2021-02-03探視權可以接回家住嗎？相關法律規定有哪些
2021-03-02斷絕父子關系證明要求范本？
2020-12-15繼子女能繼承遺產嗎？法律是怎么規定的？
2021-03-08離婚案件孩子撫養權怎么判？
2021-03-19離婚小孩撫養權爭取需要哪些證據？
2021-02-15怎么寫夫妻財產公證協議書？
2020-12-31新婚姻法房產規定是怎樣的？
2020-12-09