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辦法適用范圍和對(duì)象

工時(shí)制度的分類

不同工時(shí)制度的實(shí)施范圍和對(duì)象

有關(guān)規(guī)定

（一）辦法適用范圍和對(duì)象

本辦法適用河南省境內(nèi)的輕工行業(yè)企事業(yè)單位，機(jī)關(guān)團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

（二）工時(shí)制度的分類

職工工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)的限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

（三）不同工時(shí)制度的實(shí)施范圍和對(duì)象

1、部分企業(yè)因受生產(chǎn)工藝的限制或受季節(jié)影響較大，如制漿造紙、日用硅酸鹽、日用化工、制鹽、食品、飲料（白酒、酒精、各種果酒、啤酒、果類罐頭）、皮革皮毛、樹(shù)脂、塑料、家用電器、玉礦、冶煉等企業(yè)，

（四）有關(guān)規(guī)定

1、企業(yè)在保證生產(chǎn)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不增加勞動(dòng)成本前提下，可提倡五班三運(yùn)轉(zhuǎn)，也可采取四班三運(yùn)轉(zhuǎn)每月輪換調(diào)休或全年集中的形式，也可采用符合國(guó)家法律的其它工作形式。

輕工企業(yè)生產(chǎn)崗位有些屬于有毒、有害、高溫、危險(xiǎn)崗位，各單位應(yīng)努力為勞動(dòng)者創(chuàng)造適合特點(diǎn)的工作方式和休息制度。

2、實(shí)行輪班工作制的職工在輪休日上班視為加班。在法定休息日、法定休假節(jié)日輪班工作，應(yīng)視為正常工作，其中在法定休假節(jié)日安排工作的或在輪休日安排工作的應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬。

3、企業(yè)確因縮短工時(shí)而需增人員的，勞動(dòng)行政部門相應(yīng)調(diào)整工資總額。

[詳見(jiàn)河南省輕工總會(huì)、勞動(dòng)廳關(guān)于發(fā)布《河南省輕工行業(yè)職工工作時(shí)間的實(shí)施辦法》的通知 （1996年8月2日豫輕人教[1996]45號(hào) ）]