和違約金不同,賠償金是與實際損失相一致的。上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規定:“給對方造成經濟損失的,應當按照實際損失承擔賠償責任,涉及服務期賠償的,應當按照等分和相應遞減的原則確定。”如果拋開違約金約定,公司為小雪支付了5萬元的培訓費,并與小雪約定了5年的服務期及賠償方式,現在小雪還有2年的服務期沒有履行,按照以上原則,公司也可以要求小雪賠償經濟損失2萬元。
但如果勞動者支付了違約金,是否還要支付賠償金呢?這要視情況而定了。根據市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規定:“雙方當事人約定的違約金數額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的,勞動者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數額低于實際損失,用人單位請求賠償的,勞動者應按實際損失賠償。”這就是說,當雙方約定的違約金高于用人單位實際損失時,勞動者只需要支付違約金而不用再支付賠償金,如果違約金低于勞動者因違反服務期約定給用人單位造成的實際損失,勞動者不僅應該支付違約金,還應該補足違約金與實際損失的差額。
小雪如果與單位無法達成一致的話,可以申請勞動爭議仲裁,仲裁機構會做出合理裁決的。
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