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寧波
待崗工資標準
待崗工資標準概念
待崗工資是用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。
待崗工資標準
企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。
按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位 應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準； 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80％支付勞動者基本生活費。
企業要求你待崗的真實目的可能是讓你自動辭職，公司節省補償金。如果公司拿不出讓你待崗的充足理由，你完全可以申請勞動仲裁解決待遇問題。如果企業卻是經營困難，甚至按法定程序申請破產，那么待崗期間發放最低工資80%的待遇是合法的，但不能永遠待崗下去，參照下崗職工的相關規定最長時間為2年。按照目前的勞動合同規定，待崗期間，你完全可以再找一份工作，可以存在雙重勞動關系。原單位給你上著保險，又能找個工作那一份工資，何樂而不為呢。企業如果有一天終止你的勞動合同，他還要支付補償金。
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