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待崗工資標(biāo)準(zhǔn)

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 659人看過

待崗工資標(biāo)準(zhǔn)概念 

待崗工資是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗,未超過一個工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

待崗工資標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)在職工待崗期間,應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費,并支付生活費。

  

按目前的規(guī)定,非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個工資支付周期內(nèi),用人單位 應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn); 用人單位沒有安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者基本生活費。

企業(yè)要求你待崗的真實目的可能是讓你自動辭職,公司節(jié)省補償金。如果公司拿不出讓你待崗的充足理由,你完全可以申請勞動仲裁解決待遇問題。如果企業(yè)卻是經(jīng)營困難,甚至按法定程序申請破產(chǎn),那么待崗期間發(fā)放最低工資80%的待遇是合法的,但不能永遠(yuǎn)待崗下去,參照下崗職工的相關(guān)規(guī)定最長時間為2年。按照目前的勞動合同規(guī)定,待崗期間,你完全可以再找一份工作,可以存在雙重勞動關(guān)系。原單位給你上著保險,又能找個工作那一份工資,何樂而不為呢。企業(yè)如果有一天終止你的勞動合同,他還要支付補償金。

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李律師,甘肅正天合律師事務(wù)所訴訟仲裁部專職律師,勞動法業(yè)務(wù)小組成員,從業(yè)期間辦理大量民商事訴訟案件,涉及民間借貸,婚姻家事,勞動人事爭議和交通事故賠償?shù)阮I(lǐng)域,尤其在勞動人事爭議領(lǐng)域深入研究,從業(yè)經(jīng)驗豐富,受到客戶的認(rèn)可與好評。

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