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工作中遭受人身損害的賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-03 · 233人看過

依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，在工作中遭受人身損害的，按照勞動者或者其近親屬主張工傷賠償還是侵權(quán)損害賠償而走工傷理賠程序和民事侵權(quán)損害賠償訴訟程。

因工傷事故遭受人身損害，主張工傷賠償?shù)模簯?yīng)當(dāng)走工傷理賠程序;勞動者或者其近親屬(直接)向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理(勞動仲裁程序前置)。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的：走民事侵權(quán)損害賠償訴訟程序,賠償權(quán)利人可以直接向人民法院提起訴訟請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成工傷的，該勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權(quán)行為的受害人，勞動者有權(quán)同時獲得工傷保險賠償和人身侵權(quán)賠償;用人單位和侵權(quán)者均應(yīng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任，即使該勞動者已經(jīng)從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責(zé)任。

【律師提示】

人身損害賠償解釋第十二條第二款規(guī)定“因用人單位以外的第三人侵權(quán)”，并沒有規(guī)定為“因用人單位以及用人單位的員工以外的第三人侵權(quán)”。司法解釋只是將用人單位法人侵權(quán)排除在第三人侵權(quán)范圍之外;其他法人和組織侵權(quán)以及自然人侵權(quán)(包括用人單位的員工侵權(quán))都屬于“第三人侵權(quán)”范圍。

因此，所謂“第三人”侵權(quán)應(yīng)當(dāng)包括兩個方面的侵權(quán)：

①法人和其他組織侵權(quán)(但是用人單位法人侵權(quán)排除在外);

②自然人侵權(quán)(包括用人單位的員工侵權(quán))。

※特別提示：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，在工作中遭受人身損害的，如果不構(gòu)成工傷，又不構(gòu)成第三人侵權(quán)的，將無法獲得賠償。

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