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寧波
工傷待遇與侵權賠償的法律關系
1996年頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》第28條以及《國務院勞動部辦公廳勞辦發（1997）51號對〈關于工傷確認問題的請示〉的復函中，曾-明確規定工傷保險責任與交通事故等其他侵權損害責任競合時，享受了工傷保險待遇就不再獲得其他民事侵權賠償，即工傷保險實行差額賠償的原則。但該《辦法》及《復函》與2004年1月1日施行《工傷保險條例》和2004年5月1日施行的《解釋》相矛盾，已經失效。何況本案的責任競合只存在于水管站而不存在于第三人電力公司。也就是說，王某向水管站主張工傷保險待遇后，就不能向水管站再主張其他民事侵權賠償，但可以向第三人電力公司主張-民事侵權賠償。因《解釋》第十二條第二款的規定，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。所以王某的人身損害如果是第三人電力公司違規送電造成，在按《工傷保險條例》規定享受了水管站的工傷待遇補償后，還有權要求第三人電力公司承擔民事賠償責任，即可獲得雙重賠償。但自始至今，王某未向法院起訴要求第三人電力公司承擔民事賠償責任，
三、用人單位支付職工工傷待遇是其法定義務，不因職工放棄對第三者侵權賠償訴訟而扣減。在工傷職工放棄對第三者侵權賠償訴訟時，用人單位不能行使代位追償權。
工傷待遇是我國《勞動法》、《工傷保險條例》明文賦予勞動者的一種社會保險待遇，是用人單位的一項法定義務，不能因職工放棄第三者侵權賠償訴訟而予在扣減。在工傷職工放棄對第三者侵權賠償訴訟后，用人單位也不能行使代位追償權。代位追償權是我國《保險法》賦予保險公司的一項特殊權利，目的是為了防止被保險人或受益人為獲得多重賠償而制造保險事故。但現行的關于工傷賠償的法律法規中，沒有賦予用人單位或工傷保險機構代位追償權。因此被害人是否對侵權人主張權利，不得作為工傷保險待遇支付的前提條件，也不能代替被害人主張權利。
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