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寧波
用人單位不發(fā)工資如何處理
實踐中，有不少勞動者都曾遭遇過用人單位不發(fā)工資的情況，那么面對如此情形，他們是如何處理的呢？該用怎樣的方法才能討要回自己的合法工資？請大家閱讀下文了解。
一、拖欠工資—法律后果
1.勞動者可以解除合約
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
二、被拖欠工資怎么辦
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。
3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。
三、小結(jié)
遭遇用人單位拖欠工資怎么辦?打、鬧、搶這些都是無濟(jì)于事的，反而會使自己的境地越來越糟。當(dāng)勞動者遭遇這種情況，應(yīng)該學(xué)會拿起法律的武器，用法律來為自己討回公道，討回工資。
當(dāng)你遇到被用人單位拖欠工資的情況時一定要冷靜下來處理問題，可以運用法律武器來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。須知道用人單位不發(fā)工資的行為是違法的，達(dá)到一定程度還需要承擔(dān)刑事責(zé)任。律霸你身邊的好幫手，有法律問題就上律霸。
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