對于工薪階級來說，企業單位支付的勞動報酬是其維護正常生活水平的支撐。用人單位需要按照勞動合同的約定向職員發放工資，及時是臨時工也需要按照約定支付其報酬。但是拖欠勞動報酬的現象在日常生活之中也是十分常見的，對于此種情形，拖欠勞動報酬糾紛怎么處理?

一、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的怎么辦?

根據《勞動合同法》第八十五條規定，“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。”和第三十八條規定，“用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。”可以得出，用人單位拖欠勞動報酬時：

1、勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬并且支付經濟補償金。

2、勞動者可以解除合同。

3、勞動者可以申請勞動仲裁，勞動仲裁是指是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。仲裁裁決書發生法律效力后，當事人不履行仲裁裁決的，可以申請人民法院強制執行。勞動仲裁是勞動者起訴用人單位的前置程序。

4、用人單位拖欠勞動報酬可能構成拒不支付勞動報酬罪。拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。勞動者可以向公安機關舉報用人單位拖欠工資的行為，由法院判決用人單位支付工資及經濟補償金。

二、勞動仲裁需要注意哪些問題

(一)、時效。勞動仲裁的提出是有時效的。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

(二)、提供材料。

1、申訴人是員工的，請提交下列材料：

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);

(3)申訴人身份證明及復印件;

(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

(5)、被訴人工商注冊信息資料;

(6)、申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;[1]

(7)、《提交證據材料清單》一式兩份;

2、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：

除提交第(一)類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

對于遇到用人單位拖欠勞動報酬的現象，若勞動者與用人單位有簽署勞動仲裁協議的，可以申請勞動仲裁;若沒有，則需要向人民法院起訴。這也就回答了“拖欠勞動報酬糾紛怎么處理”這個問題。當然，用人單位不支付報酬時，勞動者應詢問其為何不發放，若有特殊情形的，可以延長發放時間。