因工作導(dǎo)致的個(gè)人傷害就是工傷了，可能有的朋友的親人甚至是自己親身經(jīng)歷過(guò)。國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于工傷要給予一定補(bǔ)償?shù)模瑸橐?guī)范工傷補(bǔ)償，大多數(shù)都會(huì)簽訂一份工傷補(bǔ)償合同或者工傷補(bǔ)償協(xié)議。工傷補(bǔ)償協(xié)議是為了確保雙方的責(zé)任和義務(wù)明確，保障賠償?shù)轿弧Ｏ旅妫【幘徒o大家詳細(xì)介紹一下工傷補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。

一、工傷補(bǔ)償合同范本

工傷補(bǔ)償合同

協(xié)議人(以下簡(jiǎn)稱甲方)：xxxxx廠

協(xié)議人(以下簡(jiǎn)稱乙方)：XXX

乙方于____年被甲方聘為該廠工人。____年____月____日____，乙方在工作時(shí)，不慎 受傷。事發(fā)后，甲方將乙方送到醫(yī)院進(jìn)行治療 日，并支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。____年____月____日，乙方再次到醫(yī)院做后續(xù)醫(yī)療手術(shù)，現(xiàn)已痊愈。為解決乙方工傷事宜，甲、乙雙方方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：

一、由甲方一次性賠償乙方醫(yī)療費(fèi)、工傷傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助業(yè)、工傷期間工資、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì) 元整(￥： 元);

二、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，雙方勞動(dòng)關(guān)系立刻解除;

三、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄賠償差額權(quán)利;

四、乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利;

五、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽章之日起生效。

? 甲方：　　　　　　　　　　　　 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?　乙方：

? ____年____月____日　　　　　 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?　____年____月____日

二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金

1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月(2011年1月1日后，為18個(gè)月)

2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×14個(gè)月(2011年1月1日后，為16個(gè)月)

(二)傷殘津貼

1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)

三、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金

1、七級(jí)傷殘=本人工資×12個(gè)月(2011年1月1日后，為13個(gè)月)

2、八級(jí)傷殘=本人工資×10個(gè)月(2011年1月1日后，為11個(gè)月)

3、九級(jí)傷殘=本人工資×8個(gè)月(2011年1月1日后，為9個(gè)月)

4、十級(jí)傷殘=本人工資×6個(gè)月(2011年1月1日后，為7個(gè)月)

(二) 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(由于《工傷保險(xiǎn)條例》的修訂，2011年1月1日以后，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金改由工傷保險(xiǎn)基金支付)。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合計(jì)為：五級(jí)55個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級(jí)48個(gè)月，7級(jí)41個(gè)月，8級(jí)34個(gè)月，9級(jí)27個(gè)月，10級(jí)20個(gè)月。

職工被確認(rèn)為職業(yè)病的，加發(fā)50%的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

是對(duì)雙方利益的保障，防止受傷的職工無(wú)休止的索要醫(yī)療費(fèi)，也防止單位不履行對(duì)職工的賠償，對(duì)雙方的責(zé)任和義務(wù)都是一種敦促。簽訂工傷補(bǔ)償合同，一次性補(bǔ)償?shù)轿唬_保職工有錢看病，也是大家達(dá)成的共同想法。