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崗位工資和薪級工資的區別是什么
崗位工資和薪級工資有什么區別呢?其實這是很多勞動者一直想要了解的問題，畢竟關系到工資，這就是一個很重要的問題。那么，律霸小編在下文就為大家淺要的分析一下崗位工資和薪級工資的區別，希望對大家有所幫助。
崗位工資和薪級工資的區別
一般來說，薪級工資(基本工資)是根據參加工作時間、技術職稱、學歷來定基本工資，而崗位工資是根據所在的崗位、擔任的職務來確定，不同的情況有不同的工資。薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。
崗位工資和薪級工資可以字面可以兩者的區別，崗位工資注重的所在的崗位，而薪級工資則注重的是對應的等級。所以，計算工資的時候一定分清楚，混淆了很麻煩。小編建議去律霸網站找專業的律師，這是很有幫助的。
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