如今勞務的形式多種多樣，也就為我們提供了更多工作機會。我們從事各種勞務所得的報酬就是所謂的勞務費用，那么大家知道勞務費用構成包括哪些嗎?我們所說的應付職工薪酬和勞務費用是一樣的嗎?相信通過閱讀下文大家就能找到答案。

一、勞務費用構成包括哪些?

勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。

(一)基本定義

1、為甲某墊付的勞務費，實際上是發(fā)包方與承包方之間的往來借款性質，盡管甲某是承包經營你公司的窯爐，對外經營均以你公司的名義，但為其墊付的勞務費最終是要以承包金的形式進行結算的，因此可暫掛往來，待承包金結算時扣回。

2、因該款項時墊付，不應從應付工資中過，一來涉及稅問到個題;另一方面，如果你是進了成本費用，則不能稅前抵扣，也不能在賬上體現(xiàn)甲某對你公司應承擔的債務。另一方面，因甲某是承包經營，對外經營均以你公司名義，因此為規(guī)避你公司稅務風險，因規(guī)范甲某承包的窯爐項目的核算及發(fā)票取得。勞務費應取得勞務發(fā)票，代扣營業(yè)稅及個稅等稅金。并對由你司墊付的部分掛其他應付款。最好處理方式為，墊付時簽訂墊資協(xié)議，并定期核對賬務，以明確雙方債權債務。

二、勞務費與應付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

以上就是小編為大家整理的關于勞務費用相關知識，幫助大家解答了勞務費用構成包括哪些，大體包括勞務工勞務費、社會保險費、輸出勞務服務費這三部分，勞務費用涉及到個人所得稅的話也是一個難點，大家可以查閱稅率表進行計算，更多相關知識您可以咨詢律霸溫州律師。