一、喪假需要提供什么證明

員工的直系親屬死亡時(shí)，享有喪假。一般是需要提供以下材料：

1.請(qǐng)假單

2.死亡證明或火化證明

3.戶口本或親屬關(guān)系證明

按國家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請(qǐng)喪假時(shí)是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國家人社部門并無明確規(guī)定。法律上對(duì)于請(qǐng)假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。

二、國家規(guī)定喪假放多少天

目前國家還沒有對(duì)非國營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

我們知道向工作單位請(qǐng)喪假的話，首先肯定是需要填寫請(qǐng)假單的，這是必不可少的證據(jù)材料，其次就是死亡證明以及和死者的關(guān)系證明了。那么國家規(guī)定喪假是休息幾天呢？這個(gè)目前還沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但根據(jù)實(shí)際情況來看，可以有3天的假期。上述就是律霸為您進(jìn)行的解答。

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