現(xiàn)如今社會人們工作壓力越來越大，結(jié)婚與生育的年齡也隨著增大，當(dāng)?shù)搅藝乙?guī)定的年齡結(jié)婚和生育時就符合了晚婚晚育的政策，對于晚婚晚育也會給予一定的獎勵政策，我們要明確晚婚晚育年齡以及其他的一些此方面的政策。

一、晚婚晚育年齡

(一)晚婚　　

國家對晚婚假的規(guī)定，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　

1、晚婚的定義。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。　　

2、初婚年齡的計(jì)算方法，以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。計(jì)算公式：初婚年齡=結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期-本人的出生日期。　　

3、注意事項(xiàng)：　　

(1)晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達(dá)到晚婚年齡，也不屬于晚婚。　　

(2)初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來計(jì)算。　　

(3)法定結(jié)婚年齡是《婚姻法》規(guī)定的最低結(jié)婚年齡。晚婚年齡是計(jì)劃生育法規(guī)所規(guī)定的提倡結(jié)婚年齡，在男女法定結(jié)婚年齡基礎(chǔ)上各往后推3年。　　

4、晚婚獎勵：　　

(1)符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受;晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。　　

(2)增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。　　

(二)晚育　　

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天。　　

1、晚育的定義。女年滿24周歲的初育為晚育。　　

2、初育年齡的計(jì)算方法，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。計(jì)算公式：初育年齡=孩子出生的日期-母親出生的日期。　　

3、注意事項(xiàng)：　　

(1)晚育以女方年齡為準(zhǔn)。只要女方初育時年齡已達(dá)到24周歲，就屬于晚育。　　

(2)男女雙方都必須是初育(第一次生育)。如果男方為再婚并且再婚前取得了較好效果。曾生育過孩子，再婚后女方雖然是初育并且已達(dá)到晚育年齡，也不屬于晚育。　　

(3)晚育應(yīng)大力提倡，主要通過宣傳教育方式。規(guī)定符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇，刪除夫妻應(yīng)當(dāng)接受計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)等條款，規(guī)定夫妻自主選擇避孕節(jié)育措施等，有利于更好地保護(hù)育齡群眾實(shí)行計(jì)劃生育的權(quán)利。　　

國家對晚婚晚育年齡有規(guī)定，男滿25周歲，女滿23周歲的初婚為晚婚，同時初婚年齡也有一定的計(jì)算方法。女子滿24周歲的初育為晚育，如果男方為再婚并且再婚前取得了較好效果，曾生育過孩子即使再婚后女方是初育也不屬于晚育。對于晚婚晚育國家大力提倡同時也有一定的獎勵政策，通過宣傳教育方式來達(dá)到更好的效果，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸渭南律師。