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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員流程

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 154人看過

  企業(yè)在發(fā)展過程中,一點(diǎn)點(diǎn)壯大,但是日益龐大的員工數(shù)量,也會(huì)拖垮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)。只好裁員,但是有的員工合同沒有到期,只好按照法定的程序,那么經(jīng)濟(jì)性裁員需要什么樣的程序呢?小編將在本文中詳細(xì)為您介紹。



經(jīng)濟(jì)裁員除符合上述條件外,還需經(jīng)過以下程序

  (1)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因,且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用,為此,裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見。

  (2)提出裁減人員方案,內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;用人單位不得裁減下列人員患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見,并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

  (4)向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見;

  (5)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并出具裁減人員證明書。




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